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Cumplir con la LGD también es sumar impacto social: cómo colaborar a través de medidas alternativas
¿Tu empresa tiene más de 50 empleados? Entonces deberías conocer la Ley General de Discapacidad (LGD, antigua LISMI) y la obligación legal de incorporar un 2% de personas con discapacidad en la plantilla. Lo que quizá no sabías es que hay otras formas de cumplir con esta ley que van mucho más allá del mero cumplimiento normativo.
Hablamos de las medidas alternativas, una opción legal, solidaria y con un impacto real, que permite pasar de ser una empresa que cumple con la ley a una empresa comprometida con la RSC.
¿Qué son las medidas alternativas y por qué existen?
Las medidas alternativas son una vía reconocida por la propia LGD para aquellas empresas que, por razones técnicas, organizativas o productivas, no pueden cubrir internamente ese 2% de contratación directa. Para estos casos, el marco legal permite canalizar ese compromiso a través de colaboraciones con entidades que trabajan activamente por la inclusión laboral de personas con discapacidad, como los Centros Especiales de Empleo (CEE).
Gracias a esta fórmula, las empresas pueden cumplir con la ley sin necesidad de contratar directamente, pero sí participando activamente en la creación de empleo inclusivo.
Donar también es cumplir (y transformar)
La forma más directa de cumplir con las medidas alternativas es contratando servicios a un Centro Especial de Empleo (CEE) como Diswork. Esta opción permite a las empresas cubrir sus necesidades operativas mientras generan un impacto social real mediante la integración laboral de personas con discapacidad.
Todo esto se traduce en oportunidades reales para muchas personas… y también en un compromiso social visible y medible para tu empresa.
¿Por qué hacerlo con Diswork?
Porque no somos solo un CEE. Somos un puente entre empresas comprometidas y personas con talento que, por diferentes motivos, encuentran más barreras en su camino hacia el empleo.
Acompañamos a las empresas durante todo el proceso: desde la justificación legal de la medida alternativa ante la administración hasta la ejecución de los proyectos, siempre con transparencia, trazabilidad e impacto social.
Adaptamos cada colaboración al perfil y objetivos de la empresa, alineándola con sus estrategias de sostenibilidad, diversidad o RSC.
Diswork: inclusión, empleo y propósito
En Diswork invertimos nuestros propios recursos en acciones que favorecen la inclusión laboral de personas con discapacidad. Esta inversión se traduce en:
- Formaciones adaptadas para mejorar la empleabilidad
- Adecuación de puestos de trabajo
- Campañas de sensibilización y visibilización
- Itinerarios personalizados de inserción laboral
- Actividades lúdicas y sociales que fomentan la participación y el bienestar.
Formamos parte del Grupo IMAN y colaboramos con IMANCorp Foundation.
Desde nuestros inicios trabajamos para que el talento no quede fuera solo por tener una discapacidad.
Llevamos más de una década demostrando que la inclusión no es una utopía, sino una realidad alcanzable cuando se une el compromiso empresarial con un enfoque profesional. Hoy, el 88% de nuestra plantilla está compuesta por personas con discapacidad.
Además de ofrecer empleo directo, ayudamos a otras organizaciones a cumplir con la LGD a través de medidas alternativas con valor añadido.
Nos mueve una convicción: cuando el empleo es accesible, ganamos todos.
Medidas alternativas: más que una obligación, una oportunidad
Cumplir la LGD no es solo una obligación legal, es también una decisión estratégica y solidaria. Optar por las medidas alternativas permite a las empresas alinear su cumplimiento normativo con sus valores, generar impacto social y proyectar una imagen coherente con su cultura corporativa.Es posible cumplir y contribuir.
Y tú, ¿ya conoces todas las formas en las que puedes sumar?
En Diswork te asesoramos y acompañamos para que puedas tranformar la sociedad, haciéndola más inclusiva.
