{"id":8057,"date":"2026-03-08T09:00:00","date_gmt":"2026-03-08T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.imancorp.es\/?p=8057"},"modified":"2026-03-11T12:05:23","modified_gmt":"2026-03-11T11:05:23","slug":"igualdad-en-seguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.imancorp.es\/ca\/2026\/03\/08\/igualdad-en-seguridad\/","title":{"rendered":"IGUALDAD EN SEGURIDAD"},"content":{"rendered":"
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Con motivo del 8 de marzo, hemos recogido la visi\u00f3n de dos mujeres con puestos de responsabilidad dentro del sector de la seguridad privada: Mar\u00eda Romero, Jefa de Servicios de Seguridad y Delegada de Catalu\u00f1a, y Mar\u00eda Jos\u00e9 Lozano, Jefa de equipo en el Parque Hospitalario de San Juan de Dios de Sant Boi.
Sus trayectorias y experiencias no son id\u00e9nticas, pero al analizar sus respuestas emergen coincidencias claras que reflejan hacia d\u00f3nde est\u00e1 avanzando el sector.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El 8M: visibilidad y normalidad<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ambas perspectivas confluyen en una idea com\u00fan: la igualdad debe ser real y tangible en el d\u00eda a d\u00eda. El 8 de marzo sirve para recordar el camino recorrido y reforzar la visibilidad de la mujer en seguridad, pero el verdadero avance se consolida cuando la profesionalidad y el liderazgo femenino se viven con normalidad, sin necesidad de justificaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Liderazgo basado en la val\u00eda<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Existe un punto de encuentro claro: ocupar puestos de responsabilidad implica aportar valor a\u00f1adido, preparaci\u00f3n y resultados. El liderazgo no se sostiene en el g\u00e9nero, sino en la competencia profesional, la coherencia en la toma de decisiones y el compromiso con el equipo.
Ambas visiones coinciden en que el respeto se construye con trabajo constante, criterio y seguridad profesional.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Igualdad real: avances con retos pendientes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El sector ha evolucionado y la presencia femenina es cada vez mayor, especialmente en nuevas incorporaciones y etapas formativas. Sin embargo, tambi\u00e9n se reconoce que el proceso no est\u00e1 completamente cerrado.
El principal reto compartido es la conciliaci\u00f3n familiar, que contin\u00faa siendo uno de los factores que condiciona el acceso a puestos de mayor responsabilidad. Impulsar medidas que faciliten este equilibrio es clave para seguir avanzando.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Un relevo generacional que marca tendencia<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Aunque la seguridad privada sigue siendo, en t\u00e9rminos generales, un sector masculinizado, comienzan a observarse se\u00f1ales de cambio. Uno de los indicadores m\u00e1s significativos se da en las etapas de acceso: en los periodos de pr\u00e1cticas, la participaci\u00f3n femenina est\u00e1 siendo cada vez m\u00e1s elevada, incluso superior a la masculina en determinados entornos.
Este dato no implica que la transformaci\u00f3n est\u00e9 completada, pero s\u00ed anticipa una evoluci\u00f3n progresiva. Las nuevas generaciones llegan con una presencia femenina m\u00e1s destacada, lo que apunta a un futuro m\u00e1s equilibrado si el sector contin\u00faa apostando por la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional sin sesgos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lo que aporta la diversidad<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ambas coinciden en destacar el valor que aporta la presencia femenina en los equipos de seguridad. La capacidad de negociaci\u00f3n, la empat\u00eda y la gesti\u00f3n de conflictos desde la desescalada verbal mejoran la respuesta operativa.
Adem\u00e1s, la preparaci\u00f3n t\u00e9cnica y f\u00edsica de las profesionales actuales responde plenamente a las exigencias del sector, reforzando la idea de que la competencia es cuesti\u00f3n de formaci\u00f3n y compromiso, no de g\u00e9nero.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mirando al futuro<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El mensaje compartido hacia las nuevas generaciones es claro: confianza, empoderamiento y ausencia de prejuicios. La seguridad privada evoluciona hacia modelos m\u00e1s tecnol\u00f3gicos y estrat\u00e9gicos, donde las competencias profesionales son cada vez m\u00e1s amplias y donde el talento debe valorarse sin etiquetas.<\/p>

En definitiva, m\u00e1s all\u00e1 de matices individuales, ambas trayectorias convergen en un mismo objetivo: consolidar un sector m\u00e1s diverso, donde la igualdad no sea una excepci\u00f3n ni una reivindicaci\u00f3n puntual, sino una realidad integrada en la cultura profesional.<\/p>

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Para complementar este art\u00edculo y profundizar en una de las experiencias recogidas, hemos realizado un peque\u00f1o v\u00eddeo entrevistando a Mar\u00eda Jos\u00e9 Lozano, donde comparte en primera persona su trayectoria, su visi\u00f3n sobre el liderazgo en seguridad y su reflexi\u00f3n en torno al 8 de marzo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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