{"id":8110,"date":"2026-04-29T12:00:56","date_gmt":"2026-04-29T10:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.imancorp.es\/?page_id=8110"},"modified":"2026-04-29T12:40:08","modified_gmt":"2026-04-29T10:40:08","slug":"politica-igualdad-temporing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.imancorp.es\/ca\/politica-igualdad-temporing\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Igualdad Temporing"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"8110\" class=\"elementor elementor-8110\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d15d3ac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d15d3ac\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-daefe48\" data-id=\"daefe48\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f69d79 elementor-widget elementor-widget-jeena-advanced-heading\" data-id=\"1f69d79\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"jeena-advanced-heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <div class=\"jeena-advanced-heading\">\r\n                        <h1 class=\"main-heading\"><span class=\"main-text\">Pol\u00edtica de Igualdad Iman Temporing<\/span><\/h1>        <\/div>\r\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-14a726e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"14a726e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2d44ece\" data-id=\"2d44ece\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2305bb2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2305bb2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Direcci\u00f3n de <strong data-start=\"42\" data-end=\"70\">IMAN TEMPORING ETT, S.L.<\/strong>, sustenta su pol\u00edtica de igualdad en los siguientes principios y compromisos:<\/p>\n<ul>\n<li>Toda la plantilla tiene derecho a que se respete su dignidad, as\u00ed como la obligaci\u00f3n de tratar a las personas con las cuales se relacionan por motivos laborales (clientela, proveedur\u00eda, etc.) con respeto. Por ello, la Direcci\u00f3n de la empresa, declara que el acoso sexual y\/o el acoso por raz\u00f3n de sexo no ser\u00e1n permitidos ni tolerados bajo ning\u00fan concepto. No deben ser ignorados. Y ser\u00e1n sancionados con contundencia.<\/li>\n<li>La empresa se compromete a establecer mecanismos para la detecci\u00f3n de nuevas desigualdades, as\u00ed como implantar los procedimientos necesarios que contribuyan a la mejora continua en materia de igualdad.<\/li>\n<li>IMAN TEMPORING ETT, S.L. se inscribe entre los colectivos empresariales de m\u00e1s de 50 trabajadores y trabajadoras, por lo que ha elaborado y est\u00e1 implantando un Plan de Igualdad con el alcance y contenido establecidos legalmente, que ha sido objeto de negociaci\u00f3n con la Representaci\u00f3n Social, y por ello se expresa la obligaci\u00f3n reglamentaria y tambi\u00e9n moral y social, de cumplirlo.<\/li>\n<li>La nueva reglamentaci\u00f3n es muy activa en lo que se refiere a las disposiciones adicionales en materia Laboral y de Seguridad Social, el cumplimiento de la normativa legal y la normativa interna de la empresa, constituyen uno de los objetivos prioritarios para la empresa, en materia de igualdad y de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Establecer una cultura de mejora continua, a trav\u00e9s del establecimiento de objetivos de igualdad que ser\u00e1n peri\u00f3dicamente revisados.<\/li>\n<li>Aplicar la pol\u00edtica de selecci\u00f3n, seg\u00fan el principio de igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres estableciendo e incorporar la exigencia de actuar con los mismos criterios de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Con el objeto de seguir avanzando en la gesti\u00f3n de la igualdad, la presente pol\u00edtica ser\u00e1 revisada peri\u00f3dicamente para su continua adecuaci\u00f3n, se comunica y traslada a todas las personas que trabajan para la organizaci\u00f3n y se mantiene a disposici\u00f3n de las partes interesadas.<\/p>\n<p>Firmado en Terrassa a 1 de enero de 2022.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0654267 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0654267\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92773cc elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"92773cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.imancorp.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/00_16_1009_Politica-Igualdad-IMAN-Temporing-ETT-Ed.-01.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-file-pdf\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Visualizar PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pol\u00edtica de Igualdad Iman Temporing La Direcci\u00f3n de IMAN TEMPORING ETT, S.L., sustenta su pol\u00edtica de igualdad en los siguientes principios y compromisos: Toda la plantilla tiene derecho a que se respete su dignidad, as\u00ed como la obligaci\u00f3n de tratar a las personas con las cuales se relacionan por motivos laborales (clientela, proveedur\u00eda, etc.) con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-8110","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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