Noticias de IMAN Últimas noticias de IMAN http://www.imancorp.es/ Combinar actitudes y aptitudes en la búsqueda de empleo http://www.imancorp.es/esp/28/102/detalle-noticias/combinar-actitudes-aptitudes-busqueda-empleo.html Tue, 20 Sep 2016 ¿Actitud o aptitud: qu&eacute; tiene prevalencia? Ante todo, es importante conocer la diferencia entre ambas. Mientras que la actitud se entiende como un estado de ánimo, es decir, cómo una persona se enfrenta a un problema, situación o eventualidad; la aptitud se transmite con hechos porque forma parte del conocimiento y la capacidad de uno mismo para realizar una tarea.&nbsp; <div>Por tanto, la actitud son las creencias, opiniones y/o pensamientos a trav&eacute;s de los cuales percibimos el mundo. Y como todas las percepciones, puede ser cambiante. &nbsp;En cambio, la aptitud está relacionada con la capacidad, habilidades y disposición que tiene una persona para desempeñar una determinada función. &Eacute;stas pueden ser innatas o adquiridas a trav&eacute;s de los procesos de aprendizaje.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/painter-1246619_1920.jpg" title="" alt="" width="480px" height="270px" /><br /> </div> <div><span style="font-weight: bold;"><br /> </span></div> <div><span style="font-weight: bold;">Entonces, ¿qu&eacute; puede ser más importante en la búsqueda de empleo?</span>&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>La respuesta es fácil: <span style="font-weight: bold;">una combinación de las dos, tanto de actitud como de aptitud</span>. A simple vista la aptitud puede resultar más difícil de obtener, ya que se trata de una habilidad más relacionada con conocimientos innatos. Pero debemos tener en cuenta que cada persona es diferente y cada uno somos más hábiles en unas competencias que en otras.&nbsp;&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Puedes ser una persona con muchos conocimientos, inteligente y con muchísima experiencia, pero si eso no está acompañado de una buena actitud puede resultar insuficiente. Tambi&eacute;n puede ser que tu actitud sea fantástica, tengas ganas de progresar y te enfrentes a tus retos laborales con ilusión, pero sin aptitudes que te ayuden a realizar todo lo que tienes en mente no podrás lograrlo.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Por eso una combinación de aptitud y actitud es la mejor opción. En la búsqueda de empleo relacionamos la aptitud con la formación adquirida y las capacidades personales de cada candidato. Y la actitud con la predisposición y las ganas que demuestran cuando se explica el puesto de trabajo a cubrir o el proyecto a iniciar.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Es muy importante que las personas de selección aprecien que eres bueno en lo que haces y que quieres serlo cada día. Es decir, que tienes conocimientos y ganas para realizar las funciones del puesto de trabajo. Así verán que tanto tus aptitudes como actitudes se complementan y crean un tándem bueno y necesario para tu día a día laboral.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Cuando realices una entrevista laboral recuerda mostrar tu mejor versión: tus aptitudes y tu buena actitud serán la clave para hacerte con el puesto de trabajo.&nbsp;</div> ¿Cómo actuar los días posteriores a una entrevista laboral? http://www.imancorp.es/esp/28/101/detalle-noticias/como-actuar-los-dias-posteriores-una-entrevista-laboral.html Tue, 06 Sep 2016 En los días posteriores a la realización de una entrevista laboral pueden surgir muchas dudas: ¿ser&eacute; el candidato seleccionado?, ¿me llamarán?, si se ponen en contacto conmigo, ¿sobre qu&eacute; hora será?, ¿cómo debo reaccionar si me comunican que no soy la persona elegida?&nbsp; <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/telefono%20actuar%20entrevista.jpg" title="" alt="" width="500px" height="210px" /><br /> &nbsp; <div>Uno de los aspectos más importantes es mantener la calma. <span style="font-weight: bold;">Un proceso de selección sigue una temporalidad</span> que se puede ver modificada por causas ajenas al propio t&eacute;cnico/a de selección. Es decir, si la persona que te entrevistó te comenta que darán una respuesta el lunes y el martes no sabes nada no debes alarmarte. Es posible que haya habido algún cambio a última hora, y no haya podido ponerse en contacto contigo. Pero tampoco debes descartar la opción de que no seas la persona seleccionada. De todos modos, te recomendamos mantener la calma y tener paciencia, ya que, sobre todo cuándo te encuentras en la fase final del proceso de selección, la persona que te ha entrevistado suele ponerse en contacto contigo para informarte de la situación.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Conocer cómo será el proceso de selección tambi&eacute;n puede ayudarte a estar más informado sobre el curso que seguirá tu candidatura y cuál es el modus operandi de la empresa. Es decir, si llaman por tel&eacute;fono, cuándo suelen llamar, qu&eacute; día tienen previsto ponerse en contacto con los candidatos, cuántas fases tiene el proceso, si comunican el cierre del proceso a trav&eacute;s de un email o no, etc.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Así, si la persona encargada de la selección no te comunica el procedimiento que siguen puedes preguntarlo tú. A veces con los nervios se te puede pasar, pero la experiencia te hará interesarte por estos datos para que despu&eacute;s, en los días posteriores a la entrevista, tengas estos aspectos más claros y te ayuden a mantener la calma y no pasar tantos nervios.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Una vez conoces el procedimiento temporal que sigue el proceso de selección en el que te encuentras lo más acertado será esperar. Si te surgen muchas dudas que no has podido solventar en las entrevistas presenciales y la persona de selección te ha proporcionado su correo electrónico o tel&eacute;fono puedes ponerte en contacto; siempre en su justa medida para que no pueda resultar contraproducente. El inter&eacute;s por el conocimiento del proceso puede resultar positivo en cierta medida, pero siempre dentro de la normalidad. Si te dedicas a enviar muchos correos electrónicos o llamar insistentemente a la persona de selección el resultado puede no ser beneficioso.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Si despu&eacute;s de haber pasado el proceso resulta que no eres la persona seleccionada debes quedarte con lo bueno que te ha aportado y, sobre todo, no rendirte. <span style="font-weight: bold;">Todos los procesos te enseñan cosas nuevas y te enriquecen</span>. Y seguro que si mantienes una actitud abierta la respuesta en el siguiente proceso tendrá muchas más posibilidades de ser positiva.&nbsp;</div> </div> ¿Qué valores suman a tu talento? http://www.imancorp.es/esp/28/100/detalle-noticias/que-valores-suman-talento.html Wed, 10 Aug 2016 Del latín <span style="font-style: italic;">talentum</span>, el talento es la capacidad de entender y de desempeñar algo. Además de una de las cualidades más buscadas por los equipos de selección de las empresas para incorporar trabajadores a su plantilla.&nbsp; <div>La evaluación del talento por parte de los profesionales de la selección puede parecer, a primera vista, algo subjetivo. Pero si te adentras en aprender más sobre ello, trabajar esta cualidad te ayudará a diferenciarte de los demás candidatos. El conjunto de varias competencias y cualidades pueden posicionarte como un candidato con talento, sin olvidar que cada proceso de selección puede evaluar aptitudes y actitudes diferentes.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/talento_blog.jpg" title="" alt="" /><br /> </div> <div><br /> </div> <div>Entonces, <span style="font-weight: bold;">¿qu&eacute; valores que sumen a tu talento puedes trabajar?</span>&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Tener <span style="font-weight: bold;">energía</span> es clave para empezar el día con ganas y buena actitud. Si desprendes energía tus compañeros de trabajo se contagiarán y una actitud en&eacute;rgica te puede beneficiar en la solución y realización de tus metas y objetivos laborales.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>La <span style="font-weight: bold;">pasión</span> es fundamental cuando realizas un trabajo. Y no solo en el ámbito laboral, sino en tu vida diaria: las cosas hechas con pasión salen mejor. Además, puede hacer que llegues más lejos que si hicieses las cosas por mecánica o con falta de ganas.&nbsp;&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><span style="font-weight: bold;">Esforzarse </span>es una cualidad fundamental para lograr objetivos. Aprendes desde pequeño que si quieres algo tienes que esforzarte para conseguirlo, y eso es aplicable a todos los aspectos de la vida. En el laboral todo requiere un esfuerzo, con menor o mayor grado: redactar un buen curriculum, conseguir una entrevista, lograr metas propuestas, ascender de categoría profesional, etc.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>La <span style="font-weight: bold;">puntualidad</span> es sinónimo de consideración por el puesto de trabajo y respeto hacia los demás, ya sean trabajadores, compañeros, entrevistadores o empresas que buscan candidatos. Ser puntual dice mucho de uno mismo. A todos nos puede suceder cualquier imprevisto como un atasco en la carretera o una incidencia en el transporte público. Por eso es mejor ser previsor. A veces llegar más pronto de tu hora de entrada en el trabajo o la hora en la que has quedado con tu entrevistador es más positivo que llegar tarde y causar peor impresión.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Ser legal abre más puertas que actuar sin ningún tipo de <span style="font-weight: bold;">&eacute;tica laboral</span>. Quizá es una cualidad que no se observa a primera vista, pero que tarde o temprano siempre aparece. Si actúas de manera correcta tanto con tus compañeros como con tus objetivos y tareas diarias seguro que cosechas &eacute;xitos.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>La <span style="font-weight: bold;">actitud</span> tambi&eacute;n es muy importante, acompañada del lenguaje verbal y no verbal. Si comunicas correctamente y hablas de manera adecuada a tu entorno laboral (compañeros, jefes, proveedores, empresas colaboradoras…) tu relación será mejor y eso te ayudará a tener mejor ambiente de trabajo y realizar tus tareas rodeado de un equipo de profesionales más unido.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><span style="font-weight: bold;">Aceptar que te enseñen</span> te ayudará a mejorar. Nadie nace con todo aprendido y hay mil maneras de hacer las cosas. Que cada uno tenga la suya no la hace ni mejor ni peor que las demás. Por eso aprender que cada persona desarrolla sus tareas de manera distinta será siempre positivo. Es bueno escuchar cada una de estas maneras que quizá complementen o cambien la tuya y eso te ayude a progresar en tus &eacute;xitos laborales. Es muy positivo que junto a tus compañeros pongáis en común las buenas prácticas para llegar aún más lejos.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Detrás de un profesional con talento siempre hay trabajo, esfuerzo, pasión, dedicación y muchas ganas de conseguir &eacute;xitos. Por eso el talento es una capacidad que se trabaja y se nutre de los valores que lo hacen posible. Y sin ellos la consecución de metas y objetivos no serían igual de posibles.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>¿Te animas a trabajar tu Talento?&nbsp;</div> ¿Cómo buscar tu trabajo de verano? http://www.imancorp.es/esp/28/99/detalle-noticias/como-buscar-trabajo-verano.html Mon, 04 Jul 2016 El verano es una de las &eacute;pocas del año en las que más crece la demanda de personal cualificado, especialmente en el sector servicios (hostelería, restauración, comercio, transporte, etc), en el que se incrementa el número de empleos temporales. Es una &eacute;poca en la que muchos estudiantes alcanzan su primer contrato laboral u obtienen un empleo que les permita incrementar su experiencia laboral.&nbsp;&nbsp; <div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/trabajo%20verano.jpg" title="" alt="" width="480px" height="211px" /><br /> <div><br /> </div> <div>Pero, si buscas un trabajo de verano, ¿qu&eacute; pasos debes seguir?&nbsp;</div> <div>En primer lugar, ten claro <span style="font-weight: bold;">qu&eacute; tipo de trabajo estás buscando</span>: sector, jornada, experiencia requerida, etc. Así podrás focalizar más tu búsqueda y encontrarás los perfiles que se ajusten más a tus necesidades.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Además, es muy importante que despu&eacute;s de plantearte esta pregunta y para que tu búsqueda activa sea más productiva tengas tu Currículum Vitae actualizado. Así cuando veas una oferta que te interese podrás enviar tus datos al momento.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Tambi&eacute;n será un punto a tu favor preparar una <span style="font-weight: bold;">carta de presentación</span> que podrás adjuntar con tu currículum. Eso le servirá a la empresa para conocerte un poco mejor y tener más referencias que los datos que aparecen en tu currículum. Allí podrás explicar por qu&eacute; eliges ese sector y qu&eacute; habilidades o capacidades posees.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Ten en cuenta tambi&eacute;n esta palabra: <span style="font-weight: bold;">Networking</span>. ¿Qu&eacute; es? Simplemente acudir a actividades y/o eventos con el fin de ampliar la red de contactos profesionales. No hace falta que sea un gran evento o una jornada específica, sino que una simple reunión con antiguos compañeros de trabajo, amigos o familiares puede ayudarte a crear oportunidades laborales.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Tambi&eacute;n puedes aprovechar los recursos disponibles de internet. Los portales de empleo de las <span style="font-weight: bold;">empresas de trabajo temporal&nbsp;</span>ofrecen un volumen de ofertas muy elevado. En verano gestionan muchas más ofertas por la naturaleza del tipo de trabajo y contrato que suelen ofrecer. Por eso puede ser interesante registrarte y acceder a posibles ofertas que sean de tu inter&eacute;s.</div> <div><br /> </div> <div>Las&nbsp;<span style="font-weight: bold;">redes sociales</span> tambi&eacute;n son un buen m&eacute;todo para estar al día sobre ofertas de trabajo. Muchas de las empresas publican en ellas si necesitan cubrir vacantes durante estas &eacute;pocas. Así que seguir a las empresas que son de tu inter&eacute;s puede ser clave para informarte sobre oportunidades laborales.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Si trabajas todo estos puntos tienes muchas más posibilidades de conseguir una entrevista laboral. Pero para que la empresa pueda localizarte <span style="font-weight: bold;">tienes que estar disponible</span>. Aunque pienses que estás en tus días de descanso hasta encontrar tu oportunidad laboral tu tel&eacute;fono debe seguir operativo para facilitar el contacto.&nbsp;</div> <div>Cuando llegue el momento de la entrevista debes tener claro tus puntos fuertes y tu valor añadido. No hay nada que cause mejor impresión que un candidato que sabe cuáles son sus puntos fuertes y porqu&eacute; puede encajar en la empresa. Así que es muy importante <span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.imancorp.es/esp/28/88/detalle-noticias/claves-para-afrontar-una-entrevista-trabajo-con-exito.html">preparar tu entrevista laboral</a></span>.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Recuerda; una experiencia laboral de verano puede convertirse en una gran oportunidad. Nunca se sabe si el contrato puede o no alargarse y convertirse en más de lo que al principio se planteaba. O tambi&eacute;n que dure los meses de verano y sea una gran experiencia. Lo importante es conocer, aprender y crecer en el mundo laboral, para que ese trabajo de verano siempre sume a tu experiencia.&nbsp;</div> </div></div> La apuesta de Grupo IMAN por las nuevas tecnologías se traduce en un crecimiento de casi el 30% http://www.imancorp.es/esp/28/98/detalle-noticias/apuesta-grupo-iman-por-las-nuevas-tecnologias-traduce-crecimiento-casi.html Tue, 28 Jun 2016 <span style="font-weight: bold; vertical-align: super;">Su red nacional ingresó más de 227 millones de euros en 2015 y se estima que este año crecerá un 15% y superará los 260 millones de facturación sólo en España.&nbsp;</span> <div><br /> </div> <div>A lo largo del año 2015 la facturación de Grupo IMAN ha superado los 227 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 28% respecto al año pasado. En este sentido, la unidad de negocio que ha experimentado un mayor crecimiento ha sido IMAN Temporing, la división de trabajo temporal del grupo. Además, las filiales europeas presentes en Alemania, Francia y Portugal, han facturado por si solas 5.5 millones de euros y, según su Director General, Pere Lluís Par&eacute;s, no descartan abrir próximamente más oficinas dentro de la Unión Europea.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Una de las grandes apuestas de Grupo IMAN son las nuevas tecnologías, como por ejemplo el sistema de firma de contrato vía móvil que empezó a introducir la compañía a finales del año pasado en sus delegaciones de trabajo temporal (aproximadamente el 40% de contratos ya se firman mediante este nuevo sistema) o la implantación de un nuevo ERP, mediante tecnología SAP; que, según el director general de la compañía, "ha supuesto una inversión de alrededor de 2 millones de euros, pero nos ha permitido disponer de un sistema que nos ha facilitado una mejor eficiencia y gestión de la red de delegaciones (actualmente disponemos de 52 oficinas de trabajo temporal y una veintena de oficinas de servicios)”.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Según explica Pere Lluís Par&eacute;s, el crecimiento generalizado de los últimos años se debe en parte "gracias a los primeros indicios de recuperación económica, aunque en el primer trimestre de 2016 vemos que los niveles de crecimiento se han moderado”. A pesar de eso, tanto la inversión tecnológica realizada por el grupo en 2015 como la consolidación de sus sinergias, son claros indicios de crecimiento de la compañía. De hecho, se estima un aumento del 15% para este año, lo que supondrá más de 260 millones de euros de facturación en el territorio nacional.</div> <div>&nbsp; <p align="center"><img src="http://www.imancorp.es/admin/uploads/htmlarea/linkedin%2025.jpg" title="" alt="" align="middle" width="646px" height="220px" /></p></div> <div>En sus 25 años de historia, Grupo IMAN no ha dejado de crecer y diversificarse para poder ofrecer a las empresas un servicio global de servicios externos. Por ello actualmente disponen de soluciones adaptadas tanto de trabajo temporal, formación y selección de personal, como de seguridad, limpieza, outsourcing u otros servicios auxiliares.</div> IMAN Seguridad recibe ocho menciones en el Día de la Seguridad Privada http://www.imancorp.es/esp/28/97/detalle-noticias/iman-seguridad-recibe-ocho-menciones-dia-seguridad-privada.html Mon, 20 Jun 2016 Barcelona, Santander y Valencia han acogido en las últimas semanas una jornada dedicada a los equipos profesionales del sector de la seguridad privada, como punto de encuentro entre autoridades, empresas de seguridad y personal del sector; con el objetivo de poner en valor la labor de&nbsp; los profesionales de la seguridad privada. <div>La primera de estas jornadas tuvo lugar en Santander en un acto presidido por el delegado del gobierno de Cantabria Samuel Ruiz, junto al comit&eacute; de las empresas gestoras de la seguridad privada en la comunidad autónoma. Durante la jornada, que tuvo lugar el pasado 19 de mayo, fue mencionado un vigilante de <a href="http://www.imancorp.es/esp/22/seguridad.html" style="font-weight: bold;">IMAN Seguridad</a>, por su actuación.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Unos días más tarde, el Palacio de Congresos de Valencia acogía al delegado del gobierno Juan Carlos Moragues así como a miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (CFSE) para la celebración del Día de la Seguridad Privada en esta comunidad autónoma. Durante el acto, cinco vigilantes de IMAN Seguridad recogieron una mención en reconocimiento a sus actuaciones durante el desarrollo de su actividad.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/IMG-20160608-WA0046.jpg" title="El equipo que asistió al Día de la Seguridad Privada celebrado en Barcelona" alt="El equipo que asistió al Día de la Seguridad Privada celebrado en Barcelona" width="400px" height="300px" align="absBottom" /><br /> </div> <div>El equipo que asistió al Día de la Seguridad Privada celebrado en Barcelona<br /> </div> <div><br /> </div> <div>Finalmente, Barcelona celebraba esta jornada el pasado 8 de junio en el auditorio Procornellà. La jornada fue presidia por la delegada del gobierno en Catalunya, María de los Llanos de Luna. La delegada elogió la lealtad entre los profesionales de la seguridad privada y los cuerpos de seguridad del Estado. En la jornada se mencionaron 261 profesionales de la seguridad privada, dos de ellos miembros de IMAN Seguridad.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>En el transcurso de la jornada de Barcelona, la organización realizó una mención a título póstumo a Sergio Guerrero, Jefe de Seguridad de IMAN, fallecido el pasado mes de marzo.</div> #JobDay: recursos humanos a través de redes sociales http://www.imancorp.es/esp/28/96/detalle-noticias/jobday-recursos-humanos-traves-redes-sociales.html Wed, 01 Jun 2016 Hace unos días Twitter acogió un evento sobre recruitment y recursos humanos bajo el hashtag #JobDay en España, y #JobFair en el resto de Europa. La red social quiso promover la búsqueda activa de empleo a trav&eacute;s de su plataforma, y tanto empresas como candidatos pudieron ponerse en contacto.&nbsp;&nbsp; <div><br /> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/jobday%20anuncio%20twitter.jpg" title="" alt="" width="512px" height="342px" /><br /> </div> <div><br /> </div> <div>En IMAN participamos en este evento, conscientes de la importancia que están adquiriendo las redes sociales en la búsqueda de empleo y en la captación de talento. Nuestros seguidores pudieron conocer ofertas existentes en nuestra compañía, pero sobre todo darnos su opinión en temas como canales de búsqueda de empleo, &eacute;xito laboral o valor de un puesto de trabajo. Mediante tres encuestas sobre estas temáticas laborales pudimos conocer vuestra opinión:&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Entonces, <span style="font-weight: bold;">¿qu&eacute; canal de búsqueda de empleo se utiliza más?&nbsp;</span></div> <div><br /> </div> <div>Una pregunta que al principio puede sonar muy simple es a veces más subjetiva de lo que parece. Que busques trabajo a trav&eacute;s de redes sociales puede no ser lo que hacen la mayoría de usuarios.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>En la encuesta que publicamos en nuestro Twitter @empresasiman nuestros usuarios dejaron claro que el canal de búsqueda que más utilizan son los portales de empleo, seguidos de las redes sociales, los medios de comunicación y finalmente las webs de empresa.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Es interesante analizar como las nuevas tecnologías han hecho que la búsqueda activa de empleo cambie. Antes podías pensar en acercarte a la sede de la empresa que te interesase o imprimir tus currículums e ir de un sitio a otro a repartirlos. Ahora es una opción que prácticamente solo se tiene en cuenta como último recurso.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Cuando buscas trabajo uno de los aspectos determinantes para solicitarlo son las condiciones que ofrece; horario, salario, desarrollo laboral, conciliación familiar, cultura empresarial, etc.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Pero, <span style="font-weight: bold;">¿qu&eacute; condición laboral es imprescindible para la mayoría de candidatos?</span>&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Para nuestros usuarios el aspecto más importante que debe tener un trabajo es buen ambiente y cultura laboral favorable, pasando por encima de condiciones como horario, salario o conciliación familiar. El desarrollo laboral es el último aspecto que tienen en cuenta.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Empresas IMAN cree en los valores como seña de identidad. Por eso conocer los que tienen nuestros usuarios dentro del mundo laboral es interesante para poder determinar cuáles son las más utilizados por los candidatos y trabajadores.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Esfuerzo, constancia, trabajo en equipo o motivación son aspectos imprescindibles para desarrollarte tanto laboral como personalmente. Saber cuál es el importante no lo es tanto como conocer en qu&eacute; momento debes potenciar cada uno de ellos.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Pero, cuando hablamos del &eacute;xito en el mundo laboral como valor,<span style="font-weight: bold;">¿a qu&eacute; nos referimos exactamente?&nbsp;</span></div> <div><br /> </div> <div>Ser constante con tus tareas, saber trabajar en equipo con tus compañeros, motivarte a ti mismo y a los que te rodean o promover una cultura del esfuerzo para conseguir objetivos es primordial para conseguir el &eacute;xito.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Aunque la palabra &eacute;xito tenga un significado diferente para cada uno, y para cada empresa, lo importante no es tanto conseguirlo sino cumplir con las metas que marcas cuando lo estás persiguiendo. &nbsp;</div></div> IMAN Temporing colabora en la Carrera Popular por la Esperanza en Albacete http://www.imancorp.es/esp/28/95/detalle-noticias/iman-temporing-colabora-carrera-popular-por-esperanza-albacete.html Wed, 25 May 2016 ‘Un dorsal, una esperanza’ es el lema de la jornada deportiva que acogerá Albacete con el objetivo de recoger fondos para la ONG que promueve la salud emocional. &nbsp; &nbsp; <div>El primer domingo de junio, Albacete acogerá una carrera popular por la esperanza. La delegación de IMAN Temporing en este municipio apoya esta iniciativa organizada por "El tel&eacute;fono de la Esperanza”, una organización que promueve la salud emocional, especialmente de las personas en situación de crisis individual, familiar o psico-social. IMAN Temporing colabora en esta carrera dentro de sus acciones como entidad comprometida con actividades dentro del ámbito económico y social.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>El programa de la jornada "Un dorsal, una esperanza” será:&nbsp;</div> <div>9.30h - Bienvenida y recogida de dorsales&nbsp;</div> <div>10h - Clase de Zumba, y posterior inicio de la Carrera (4 quilómetros aproximadamente)&nbsp;</div> <div>10.30h – Actividades infantiles y Zumba durante el transcurso de la carrera&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Las inscripciones pueden realizarse en la misma oficina del Tel&eacute;fono de la Esperanza de Albacete (calle Federico Garcia Lorca, 20)&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>¿Os animáis a participar? Pod&eacute;is consultar el programa completo <span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.imancorp.es/admin/uploads/htmlarea/cartel%20carrera%20telefono.pdf">aquí</a></span></div> IMANcorp Foundation lanza una campaña de sensibilización sobre higiene y seguridad alimentaria http://www.imancorp.es/esp/28/94/detalle-noticias/imancorp-foundation-lanza-una-campana-sensibilizacion-sobre-higiene-seguridad-alimentaria.html Tue, 24 May 2016 <a href="http://www.imancorp.es/esp/68/fundacio.html" style="font-weight: bold;">IMANcorp Foundation</a> lanza esta semana una campaña de sensibilización para concienciar de la importancia de la higiene y la seguridad alimentaria con una <span style="font-weight: bold;">novedosa metodología</span>. Para participar, solo necesitas un Smartphone o tablet y menos de 8 minutos al día. &nbsp;&nbsp;&nbsp; <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/Curso%20Foundation.jpg" title="" alt="" width="600" height="330" /><br /> <div><br /> </div> <div>De forma natural, dinámica y cómoda, podrás conocer infecciones e intoxicaciones alimentarias, posibles contaminaciones de alimentos, su conservación e higiene, entre otros, a trav&eacute;s de unas pantallas interactivas, organizadas en pequeños formatos, que podrás visualizar en tu dispositivo móvil.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Para poder participar en la campaña solicita tu inscripción (la participación no tiene coste pero las plazas son limitadas), y recibirás en tu correo electrónico los datos de acceso. Una vez descargada la aplicación, la formación se iniciará en el calendario establecido. A medida que interactúes con la aplicación, ya sea leyendo un contenido o respondiendo una pregunta, ¡irás progresando en el ranking!&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><a href="http://www.imancorp.es/fundacion-alimentaria/" style="font-weight: bold;">¡Inscríbete!</a></div></div> Resiliencia http://www.imancorp.es/esp/28/93/detalle-noticias/resiliencia.html Mon, 23 May 2016 <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/Resiliencia.jpg" title="" alt="" width="600" height="300" /><br /> </div> <div><br /> </div>Es innegable que vivimos momentos de dificultad y debemos movernos constantemente en un entorno de incertidumbre, pero una vez asumido esto, ¿qu&eacute; podemos hacer? <div><br /> </div> <div>Tenemos varias opciones; por un lado no hacer nada. De hecho, no hacer nada es dejarse llevar por un sentimiento muy humano que nos dice; "no quiero que me pase nada”, y quizás incluso responsabilizas a otros o a situaciones que se escapan de tu control para justificar cómo están las cosas. Y es cierto que quizás no te pase nada, pero recuerda que no será nada bueno ni nada malo, ¿merece la pena?&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Por otra parte, ante momentos de dificultad podemos reaccionar enfrentándonos a la situación, haciendo frente a los retos, comenzando a escribir nuestra propia historia.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Ya sab&eacute;is, lo importante no es tanto las veces que te caes, sino las veces que te levantas, y sobre todo tenemos que fijarnos en cómo lo hacemos: <span style="font-weight: bold;">saliendo fortalecidos</span>.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Pero, ¿cómo?&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Es cierto que a veces no puedes cambiar lo que te sucede, pero sí puedes intervenir en la percepción que tienes sobre aquello que te sucede. Este proceso de autoanálisis puede permitirte cambiar tus pensamientos para que &eacute;stos modifiquen tus acciones y de esta manera puedas lograr objetivos a nivel personal, profesional y organizacional.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Para iniciar este proceso incorporaremos a nuestro vocabulario cotidiano una nueva palabra: resiliencia.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>La resiliencia es la capacidad humana de afrontar con &eacute;xito situaciones difíciles o adversas, saber cómo resistirlas, sobreponerse a ellas e incluso, salir fortalecido.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Una persona <span style="font-style: italic;">resiliente</span> está más preparada para hacer frente a los cambios e incertidumbres que le acontecen en el día a día. No significa en absoluto que no le vayan a afectar lo más mínimo las crisis y cambios, pero su capacidad para reaccionar ante ellos de una manera más positiva y más adaptativa será mayor. Esto le permitirá tener más capacidad de resistir, superar y aprender de estas experiencias que le harán crecer personalmente. Si en el futuro se encuentra ante una situación similar, habrá desarrollado nuevas habilidades y estrategias que tendrá a su alcance para sobreponerse a las situaciones difíciles de una forma más exitosa.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Con estos consejos podrás empezar a desarrollar tu resiliencia:&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div> <ol> <li>No te centres en buscar amenazas, aprende a buscar oportunidades.&nbsp;</li> <li>Deja de pensar que no tiene solución. En muchas ocasiones el hecho de pensar que no es posible algo hace que realmente no pongamos todo nuestro potencial para conseguir los objetivos. Y te garantizo una cosa, <span style="font-weight: bold;">tienes mucho potencial</span>, tan solo debes descubrirlo. Tómate un respiro. Cuando algo negativo sucede el estr&eacute;s experimentado puede agudizar las tensiones cotidianas. Cuando todo te siente mal y notes que por tu mente tan solo están pasando pensamientos negativos, párate un momento y piensa ¿en qu&eacute; me está beneficiando esta manera de actuar?&nbsp;</li> <li>Cuídate. En el día a día tenemos la impresión que no nos dedicamos suficiente tiempo. ¿Sueles pensar en lo que te gusta?, ¿te dedicas tiempo?, ¿duermes bien o estás siempre nervioso? Todos sabemos que nos cargamos de razones para justificar la falta de dedicación hacia nosotros. Seguro que has pensado más de una vez las horas que dedicas al trabajo, los hijos, etc. Pero recuerda, retira de tu vocabulario la palabra imposible y busca ayuda para que empiece a ser <span style="font-weight: bold;">posible</span>.&nbsp;</li> <li>Pon las cosas en perspectiva. Seguro que cuando fuiste adolescente todo lo que te sucedía era "lo peor”, no había salida a muchos problemas. Hoy en día, cuando piensas en aquellas preocupaciones ¿qu&eacute; piensas de ellas? Seguro que has evolucionado fruto de cómo te enfrentaste finalmente a esos problemas. Hoy en día vuelve a estar en tu mano. Eso que ahora te preocupa pasará, seguro, y con el tiempo tenderás a relativizarlo.&nbsp;</li> </ol></div> <div><br /> </div> <div>Pero, ¿cómo podemos aplicar este concepto a las empresas?&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Si los individuos que forman parte de una organización están anclados en el negativismo, la rumorología, etc. ¿qu&eacute; puede suceder con el clima laboral y en definitiva con la productividad? Es necesario romper este círculo autodestructivo lo antes posible.</div> <div><br /> </div> <div>Trabajar la <span style="font-style: italic;">resiliencia</span> es un requisito fundamental para lograr el &eacute;xito empresarial en un entorno actual altamente competitivo. De hecho, las empresas <span style="font-style: italic;">resilientes</span> son aquellas capaces de absorber un contexto de dificultad sin que por ello se vea afectada especialmente su rentabilidad. Incluso pueden desarrollar cierta flexibilidad y motivación que les permita acometer nuevos proyectos y recuperarse más rápidamente de las situaciones difíciles para afrontar con mayor &eacute;xito los retos futuros.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Desarrollar la resiliencia organizacional es un proyecto de alto valor añadido que conlleva un tiempo destinado al trabajo de aspectos como la autoestima, auto regulación emocional, nivel de responsabilidad individual en la consecución de los objetivos, motivación, etc. Todo ello afectará positivamente a la productividad.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>En definitiva, las personas y organizaciones resilientes son aquellas que a pesar de ser vulnerables a los impactos que reciben son capaces de resistirlos mejor, adaptarse a los nuevos tiempos y superar el momento actual poniendo en juego nuevas estrategias que les permiten enriquecer sus objetivos.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>La resiliencia es un camino a recorrer y cada persona tomará su propio tiempo para hacerlo. Lo bueno de trabajar este concepto es que te servirá despu&eacute;s de que lo utilices en los malos momentos y será bueno contar con esta capacidad en todo momento.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>El más largo camino empieza con un primer paso, ¿cuál será el tuyo?&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><span style="font-weight: bold;"><a href="https://www.linkedin.com/in/lpizarro?authType=NAME_SEARCH&amp;authToken=EvHQ&amp;locale=es_ES&amp;trk=tyah&amp;trkInfo=clickedVertical%3Amynetwork%2CclickedEntityId%3A29838363%2CauthType%3ANAME_SEARCH%2Cidx%3A1-1-1%2CtarId%3A1464018092749%2Ctas%3Aluis%20pizarro">Luis Pizarro</a>&nbsp;</span></div> <div><span style="font-weight: bold;">Responsable de <a href="http://www.imancorp.es/esp/23/formacion-outplacement.html">IMAN Formación y Outplacement</a></span></div>