Noticias de IMAN Últimas noticias de IMAN http://www.imancorp.es/ Impulso al emprendimiento y la innovación http://www.imancorp.es/esp/28/116/detalle-noticias/impulso-emprendimiento-innovacion.html Thu, 11 May 2017 El seminario impartido en la Universidad Miguel Hernández presenta las bases del programa creado por IMANcorp Foundation para promover iniciativas empresariales a trav&eacute;s de la innovación &nbsp; &nbsp; <div>IMANcorp Foundation ha organizado conjuntamente con el Parque Científico de la Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche el seminario "<span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.imancorp.es/admin/uploads/htmlarea/Prog_Fund_Umh_20170503%20(002).pdf">Fomento del emprendimiento y la innovación</a></span>”. La jornada se enmarca dentro del proyecto "<span style="font-weight: bold;"><a href="http://i2s.imancorpfoundation.org/">Innovation to succeed</a></span>” (I2S), un programa creado por IMANcorp Foundation para impulsar la creación de iniciativas empresariales mediante la propuesta de retos de innovación dirigidos a jóvenes universitarios e investigadores de las universidades españolas. Durante el seminario, los participantes han conocido los retos en innovación en los que pueden participar en el marco del programa I2S, y en los que pueden proponer soluciones para ser los ganadores de las distintas categorías propuestas (seguridad, industria 4.0, Smart City y transformación digital, empleabilidad, e-health y acción social). Los proyectos premiados recibirán recursos para ser desarrollados.&nbsp;</div> <div>&nbsp; &nbsp;</div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/seminarioumh_3.jpg" title="" alt="" width="542px" height="378px" /><br /> </div> <div><br /> </div> <div>Para Xavier Núñez Martínez, gerente de IMANcorp Foundation, "estos seminarios son la plataforma óptima para que los universitarios y el personal docente de las universidades conozcan de primera mano los casos empresariales de &eacute;xito que inspiren sus trabajos como emprendedores”. En la misma línea la directora-gerente del Parque Científico UMH, Tonia Salinas, ha afirmado que "desde la Fundación UMH celebramos que haya empresas dispuestas a compartir sus retos de innovación con estudiantes e investigadores de nuestra universidad.” &nbsp;&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Para dar a conocer el programa y presentar los retos a la comunidad universitaria, IMANcorp Foundation tiene previsto la realización de cuatro seminarios, los dos primeros ya impartidos en la Universidad Polit&eacute;cnica de Cartagena (UPCT) y la Universidad Miguel Hernández (UMH) y, próximamente, en la Universidad Jaume I y la Universidad Polit&eacute;cnica de Catalunya (UPC). Esta iniciativa promueve uno de los tres pilares fundamentales de la Fundación: impulsar la cultura de la innovación y el emprendimiento. Los seminarios fomentan la innovación como conversación plural consiguiendo, así, crear la cultura del emprendimiento con nuevas ideas y soluciones adaptadas a diversos sectores de especialización.</div> Grupo IMAN apuesta por la flexibilidad http://www.imancorp.es/esp/28/115/detalle-noticias/grupo-iman-apuesta-por-flexibilidad.html Wed, 26 Apr 2017 <span style="font-style: italic;">El equipo de profesionales de IMAN inicia esta semana un horario flexible de entrada y salida para facilitar la conciliación laboral y profesional&nbsp;</span> <div> <div>Con el objetivo de proporcionar a los trabajadores una <span style="font-weight: bold;">mayor conciliación entre vida laboral y personal</span>, a partir de este mes de abril el personal de IMAN dispondrá de una mayor flexibilidad en su horario laboral para disponer de una mayor conciliación entra la vida profesional y personal. De esta manera, los empleados podrán iniciar su jornada a las 8 o 9 horas de la mañana y finalizar a las 18 o 19 horas de la tarde, en función de su horario de entrada. &nbsp;&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/ofi_martorell.jpg" title="" alt="" width="496px" height="284px" /><br /> </div> <div><br /> </div> <div>Para IMAN, el valor diferencial de nuestra compañía son las personas que la conforman, quienes dedican su esfuerzo y dedicación diario a ofrecer soluciones personalizadas e innovadoras para todos nuestros clientes, además de encontrar las oportunidades laborales que nuestros candidatos están buscando. Por eso, todos los profesionales del Grupo podrán beneficiarse de una mejora para conciliar su vida laboral y personal. &nbsp;&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Con más de 500 trabajadores, Grupo IMAN terminó el 2016 con una facturación de 270 millones de euros alcanzando un crecimiento del 19% y prev&eacute; alcanzar una facturación superior a los 300 millones de euros en 2017.&nbsp;</div></div> <div><br /> </div> <div><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.imancorp.es/esp/24/delegaciones.html">Conoce todas nuestras delegaciones</a></span><br /> </div> IMANcorp Foundation fomenta el emprendimiento e innovación en la Universidad Politécnica de Cartagena http://www.imancorp.es/esp/28/114/detalle-noticias/imancorp-foundation-fomenta-emprendimiento-innovacion-universidad-politecnica-cartagena.html Tue, 25 Apr 2017 <span style="font-style: italic;">Un seminario promueve la creación de iniciativas empresariales a trav&eacute;s de la innovación en seguridad, industria 4.0 y acción social, entre otros &nbsp;</span> <div><span style="font-weight: bold;">IMANcorp Foundation</span> ha organizado conjuntamente con la Universidad Polit&eacute;cnica de Cartagena (UPCT) el seminario sobre "<span style="font-weight: bold;">Fomento del Emprendimiento y la Innovación</span>”. La jornada se enmarca dentro del proyecto "<span style="font-weight: bold;">Innovation to succeed</span>” (I2S), un programa creado por IMANcorp Foundation para impulsar la creación de iniciativas empresariales mediante la propuesta de retos de innovación dirigidos a jóvenes universitarios e investigadores de las universidades españolas. Durante el seminario, los participantes conocieron los retos en innovación en los que pueden participar en el marco del programa I2S, y que pueden proponer soluciones para ser los ganadores de las distintas categorías propuestas (seguridad, industria 4.0, Smart City y transformación digital, empleabilidad, e-health y acción social). &nbsp; &nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Para Xavier Núñez Martínez, gerente de IMANcorp Foundation, "estos seminarios son la plataforma óptima para que los universitarios y el personal docente de las universidades conozcan de primera mano los casos empresariales de &eacute;xito que inspiren sus trabajos como emprendedores”. En la misma línea el rector de la Universidad Polit&eacute;cnica de Cartagena (UPCT), Alejandro Benedicto Díaz Morcillo, ha resaltado que "el fomento del emprendimiento, tanto entre el profesorado como entre el alumnado, es otro pilar en la estrategia de nuestra universidad por potenciar la empleabilidad de nuestros egresados”. &nbsp;&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/seminario_upct5.jpg" title="" alt="" width="382px" height="210px" /><br /> </div> <div><br /> </div> <div>Para dar a conocer el programa y presentar los retos a la comunidad universitaria, IMANcorp Foundation tiene previsto la realización de cuatro seminarios, el primero de ellos impartido ayer en la Universidad Polit&eacute;cnica de Cartagena (UPCT) y, próximamente en la Universidad Miguel Hernández, la Universidad Jaume I y la Universidad Polit&eacute;cnica de Catalunya (UPC). Esta iniciativa fomenta uno de los tres pilares de IMANcorp Foundation: fomentar la cultura de la innovación y el emprendimiento, promoviendo la innovación, mediante estos seminarios, como conversación plural consiguiendo, y así, crear la cultura del emprendimiento con nuevas ideas y soluciones adaptadas a diversos sectores de especialización. &nbsp;&nbsp;</div> Innovation to succeed (I2S), un programa de IMANcorp Foundation sobre innovación http://www.imancorp.es/esp/28/113/detalle-noticias/innovation-succeed-i2s-programa-imancorp-foundation-sobre-innovacion.html Fri, 21 Apr 2017 <span style="font-style: italic;">La Fundación de IMAN presenta un programa basado en el fomento del emprendimiento y la innovación mediante retos en el ámbito de la seguridad, la industria 4.0 y acción social, entre otros&nbsp;</span> <div><span style="font-weight: bold;">IMANcorp Foundation</span> ha presentado <span style="font-weight: bold;">Innovation to succeed (I2s)</span>, un programa de emprendimiento e innovación que tiene como objetivo fomentar la creación de iniciativas empresariales desde la innovación disruptiva, mediante la propuesta de retos de innovación a jóvenes universitarios y personal investigador de las universidades españolas.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Los retos planteados se basan en seis sectores de especialización: seguridad, industria 4.0, Smart city y transformación digital, empleabilidad, e-health y social. Una vez presentados los retos, los equipos pueden proponer sus soluciones para optar a ser los ganadores de cada uno de las categorías del programa.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><span style="font-style: italic;">Plataforma de innovación&nbsp;</span></div> <div><br /> </div> <div>Para dar a conocer el proceso y presentar los retos a la comunidad universitaria, IMANcorp Foundation realizará cuatro seminarios en la Universidad Polit&eacute;cnica de Cartagena (UPCT), la Universidad Miguel Hernández, la Universidad Jaume I y la Universidad Polit&eacute;cnica de Catalunya (UPC). En los Seminarios de<span style="font-weight: bold;"> Fomento del Emprendimiento y la Innovación&nbsp;</span>los universitarios y el personal docente de las universidades conocerán este programa a trav&eacute;s de casos empresariales de &eacute;xito que darán pie al desarrollo de trabajo como posibles emprendedores.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>IMANcorp Foundation pone en marcha esta iniciativa en línea con sus tres pilares básicos: la formación práctica, la captación y retención de talento y la cultura de la innovación y el emprendimiento. Estos seminarios fomentan la innovación como conversación plural consiguiendo, así, crear la cultura del emprendimiento con nuevas ideas y soluciones adaptadas a diversos sectores de especialización.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><span style="font-style: italic;">Universidad Polit&eacute;cnica de Cartagena (UPCT)&nbsp;</span></div> <div><br /> </div> <div>La Universidad Polit&eacute;cnica de Cartagena (UPCT) será la primera universidad en acoger estos seminarios. La jornada tendrá lugar el día 24 de abril a las 15:00 horas en el Salón de Grados de la Escuela T&eacute;cnica Superior de Ingeniería de Telecomunicación (ETSIT).&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Para más información, puedes descargar el <span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.imancorp.es/admin/uploads/htmlarea/Prog_Fund_UPCT_20170419-xxss.pdf">programa completo</a></span> de la jornada.&nbsp;</div> 7 claves para encontrar empleo a través de redes sociales http://www.imancorp.es/esp/28/112/detalle-noticias/claves-para-encontrar-empleo-traves-redes-sociales.html Tue, 18 Apr 2017 Las redes sociales se han convertido en plataformas cada vez más usadas no solo en nuestra vida personal, sino tambi&eacute;n en la profesional. Linkedin es, por excelencia, la plataforma profesional más importante con más de 100 millones de usuarios registrados en 2017. Pero las redes sociales profesionales no son las únicas en las que podemos encontrar ofertas de trabajo, Facebook, Twitter e Instagram están creciendo tambi&eacute;n como punto de encuentro entre demandantes de empleo y consultores. &nbsp;&nbsp; <div>De hecho, el <span style="font-style: italic;">Smartphone</span> es el principal canal que usan todos los candidatos menores de 55 que se encuentran en búsqueda activa de empleo, por eso la investigación de ofertas laborales a trav&eacute;s de redes sociales ha aumentado hasta un 78%, según un informe realizado por la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores (IEBS).</div> <div> <div><br /> </div> <div>El perfil personal es el más utilizado en las redes sociales, dejando de lado el profesional que podemos tener en Linkedin. Pero independientemente de la red, si estamos buscando trabajo a trav&eacute;s de ellas es importante saber cómo es nuestro perfil y trabajarlo.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div> <ol> <li>Conocer nuestra <span style="font-weight: bold;">reputación online </span>es muy importante para plantearnos cómo enfocar nuestro perfil en redes sociales. Para poder saberlo puedes introducir tu nombre completo en el buscador de Google y allí te aparecerán las búsquedas más relevantes. Así, podrás conocer qu&eacute; pueden ver de ti y cómo enfocar tus perfiles. Recuerda que el proceso de indexación en el buscador tarda más de 15 días.&nbsp;</li> <li>Cambiar la manera de <span style="font-weight: bold;">entender el proceso</span> de búsqueda activa. Buscar trabajo a trav&eacute;s de redes sociales no tiene nada que ver con entregar tu currículum presencialmente. Por eso, debes entender que el proceso de selección a trav&eacute;s de la red social es diferente por lo que tendrás que aprender a configurar tu perfil adaptado a la digitalización en las plataformas online.&nbsp;</li> <li>Crear <span style="font-weight: bold;">presentaciones digitales</span> de tu perfil. La tarjeta es el elemento más utilizado en las presentaciones en persona, pero tambi&eacute;n se puede aprovechar el sentido de la acción y adaptarla al formato digital. Puedes comparar qu&eacute; tipo de plataformas hay en el mercado (dominio propio, landings de presentación, tarjeta virtual) y decidir qu&eacute; prefieres usar.&nbsp;</li> <li>La <span style="font-weight: bold;">fotografía&nbsp;</span>sigue teniendo un papel importante. Nuestro consejo es que utilices una foto profesional distendida para que así pueda servirte tanto para el ámbito personal como para el profesional. Si la imagen es demasiado informal puede dar una mala impresión a los profesionales de selección de la compañía que está realizando el proceso.&nbsp;</li> <li>Puedes <span style="font-weight: bold;">seguir a empresas</span> que te interesen. Compañías en las que te gustaría trabajar para estar al día de sus actualizaciones y posibles puestos de trabajo que pueden encajar con tu perfil profesional. Tambi&eacute;n puedes seguir a líderes de opinión del sector o sectores que más te interesen.&nbsp;</li> <li>Evitar hablar de <span style="font-weight: bold;">temas sensibles</span>. Siempre debes hablar con respeto y educación en todas tus actualizaciones. Todo lo que haces en redes sociales forma parte de tu marca personal, y siempre es mejor trabajarla de forma positiva.&nbsp;</li> <li><span style="font-weight: bold;">S&eacute; activo</span> en las plataformas dónde est&eacute;s presente. Uno de los mayores principios en el que se basan las redes sociales es la inmediatez, y para ser inmediato se deben realizar publicaciones de manera regular y continuada. Para que una empresa pueda interesarse por tu perfil deberás mantener un ritmo de publicación estable.&nbsp;</li> </ol></div> <div><br /> </div> <div>Lo más importante en la búsqueda activa de empleo a trav&eacute;s de plataformas como las redes sociales es no desanimarse. Se trata de una forma no convencional de búsqueda de trabajo, y al principio puede resultar más difícil que la tradicional. Solo se trata de práctica e insistencia. Si consigues mantener tus perfiles actualizados correctamente y te interesas por los procesos de selección de las compañías en las que quieres trabajar la oportunidad llegará tarde o temprano. &nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><img src="http://www.imancorp.es/admin/uploads/htmlarea/rrss_empleoweb.jpg" title="" alt="" width="384px" height="203px" /><br /> </div> </div> IMAN prevé alcanzar una facturación superior a los 300 millones de euros en 2017 http://www.imancorp.es/esp/28/111/detalle-noticias/iman-preve-alcanzar-una-facturacion-superior-los-300-millones-euros.html Tue, 04 Apr 2017 <span style="font-weight: bold;">Este año, el grupo ha logrado una facturación de 270 millones de euros alcanzando un crecimiento de un 19% &nbsp;&nbsp;</span> <div>Grupo IMAN, especializado en ofrecer soluciones integrales a empresas, ha obtenido un<span style="font-weight: bold;"> volumen de negocio de 270 millones de euros en el 2016</span>, cifra que <span style="font-weight: bold;">representa un incremento de un 19% respecto al ejercicio anterior</span>. Por áreas de actividad los servicios de RR HH han representado el 71% de la facturación y un 29% los de Facility Services.</div> <div><br /> </div> <div>En cuanto al beneficio antes de impuestos y amortizaciones (EBITDA),<span style="font-weight: bold;"> el resultado alcanzado ha sido de 6 millones de euros, un 10% superior al 2015</span>. Este crecimiento se explica por una mayor demanda de trabajo temporal y la externalización de servicios como seguridad, limpieza o auxiliares por parte de las empresas.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><span style="font-weight: bold;">Para el 2017 el Grupo prev&eacute; alcanzar una facturación superior a los 300 millones de euros propiciada por la apertura de nuevas delegaciones a nivel nacional y la expansión internacional con nuevas oficinas en Portugal y Francia.</span>&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>En este sentido el director general, Pere Lluis Par&eacute;s, explica que "además del aumento en el número de delegaciones y estructura, el Grupo tiene previsto una <span style="font-weight: bold;">potente inversión fruto de la transformación digital en la que se encuentra inmerso, con sistemas más automatizados con tecnología móvil para dar soporte a los servicios ofertados, que superará el millón de euros”</span>. En el capítulo del personal propio, IMAN destinará más de dos millones de euros en formación interna.</div> <div><br /> </div> <div><img src="http://www.imancorp.es/admin/uploads/htmlarea/foto_paraNP.jpg" title="" alt="" width="348px" height="198px" /></div> ¿Estás buscando una nueva oportunidad laboral? ¡Ven a vernos a nuestro estand en JOBarcelona’17! http://www.imancorp.es/esp/28/109/detalle-noticias/estas-buscando-una-nueva-oportunidad-laboral-ven-vernos-nuestro-estand.html Wed, 01 Mar 2017 <span style="font-style: italic;">¿Acabas de finalizar tus estudios? ¿Quieres encontrar una oportunidad de trabajo? Los próximos 15 y 16 de marzo estaremos en JOBarcelona’17 para ofrecerte la oportunidad laboral que estás buscando.&nbsp;</span> <div>En los próximos días nuestros profesionales especialistas en selección estarán en nuestro estand de <span style="font-weight: bold;">JOBarcelona’17</span> para conocerte, que nos expliques tus inquietudes profesionales y mostrarte todas las ofertas disponibles de nuestras diferentes áreas de negocio. "En IMAN siempre estamos en <span style="font-weight: bold;">búsqueda de perfiles&nbsp;</span>tecnológicos, ingeniería, expertos en selección, relaciones laborales, comerciales y t&eacute;cnicos especialistas. Por eso creemos que estar en JOBarcelona’17 nos brindará la oportunidad de contactar personalmente con profesionales <span style="font-weight: bold;">especialistas</span> y <span style="font-weight: bold;">motivados</span> por empezar nuevos proyectos” indica Ana Sierra, especialista en Selección, Formación y Desarrollo de Grupo IMAN.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>La presencia en este evento especializado en recruiting y networking es clave para el grupo que busca tener "mayor presencia e impulsar el desarrollo de la carrera profesional de nuestros especialistas”, explica Sierra, y continua: "Como grupo apostamos por la formación, el talento y la motivación para crear un <span style="font-weight: bold;">equipo capaz</span> de adaptarse a las necesidades del mercado de forma fácil, rápida y sencilla”.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>En el marco de la jornada de JOBarcelona’17 Javier Segura, Director de IMAN Global Consulting, la línea de selección de perfiles t&eacute;cnicos y mandos intermedios de la compañía, ofrecerá una conferencia sobre el <span style="font-weight: bold;">talento</span> que están buscando las empresas actuales. La conferencia titulada "¿Tienes lo que buscan? Talento 3.0” tendrá lugar el día 15 de marzo a las 18 horas en la primera planta del Palacio de Congresos de Cataluña (Avenida Diagonal 661).&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>¿Te gustan los retos? ¿Quieres apostar por tu futuro laboral?&nbsp;</div> <div>¡Te esperamos en nuestro estand los próximos 15 y 16 de marzo!</div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/stand_jobarcelona_noti.jpg" title="" alt="" width="392px" height="393px" /></div> ¿Tienes una entrevista de trabajo? ¡Prepara tu comunicación gestual! http://www.imancorp.es/esp/28/108/detalle-noticias/tienes-una-entrevista-trabajo-prepara-comunicacion-gestual.html Wed, 22 Feb 2017 <span style="font-style: italic;">Suena el tel&eacute;fono y es la persona responsable del proceso de selección al que te apuntaste hace dos días. Aparecen los nervios, pero tambi&eacute;n la alegría al saber que quieren conocerte en una entrevista, explicarte la posición y saber más sobre tu perfil profesional. Llegas a casa y piensas ¿cómo la preparo?</span>&nbsp; <div><br /> </div> <div>La preparación de una entrevista laboral se puede separar en dos tipos de comunicación: la <span style="font-weight: bold;">verbal</span> (lo que dirás con palabras) y la <span style="font-weight: bold;">no verbal</span> o<span style="font-weight: bold;">gestual</span> (lo que expresarás con tus gestos, mirada, posición, etc.…). Es importante que sepas expresarte correctamente y con coherencia, que destaques la experiencia profesional que más encaje con el puesto al que postulas, que comuniques aquello que te hace destacar, pero no debes olvidar que tus palabras siempre deben ir acompañadas de tus gestos y expresiones.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Muchas de las dudas que pueden surgir encomunicación no verbalcuando preparas una entrevista pueden ser ¿Cómo me siento? ¿Coloco las manos debajo de la mesa? ¿O encima? ¿Debo cruzar los brazos?<br /> </div> <div><br /> </div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/smarties-991229_1280.jpg" title="" alt="" width="607px" height="223px" /><br /> </div> <div><br /> </div> <div>Según los expertos de <span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.comunicaciongestual.com/" target="_blank">Comunicación Gestual</a></span>, entre el 60 y 70% de lo que expresas está en tus gestos, posturas y expresiones de la cara. ¿Un consejo? Es primordial trabajar todo aquello relacionado con ellos: mirada, gestos que acompañan nuestro discurso verbal, postura corporal, etc.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Por eso, la <span style="font-weight: bold;">mirada</span> es muy importante. Solo con los ojos comunicas muchísimas emociones como alegría o entusiasmo y &eacute;stas pueden acompañar tu discurso y reforzar lo que expresas. Por lo tanto, si miras a los ojos de tu entrevistador reforzarás la seguridad en ti mismo y demostrarás que eres un candidato en el que se puede confiar.</div> <div><br /> </div> <div>No olvides que los nervios pueden producir <span style="font-weight: bold;">gestos repetitivos</span> que pueden asociarse a tics, que no tienen por qu&eacute; estar presentes en tu desarrollo diario, pero sí aparecer en el momento de la entrevista laboral. Es importante calmarte, y evitar gestos reiterados como tocarse el pelo o mover las manos constantemente porque pueden demostrar al entrevistador que estás muy nervioso.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>La&nbsp;<span style="font-weight: bold;">posición corporal </span>tambi&eacute;n es un aspecto de comunicación gestual que muestra rasgos de tu personalidad al entrevistador. ¿Cómo sentarte? Manteniendo una postura erguida y decidida que demuestre inter&eacute;s por la posición a la que estás optando y acompañe tu inter&eacute;s por el puesto de trabajo. Sabemos que no siempre es fácil controlar estos gestos o posturas, pero contra más consciente seas de ello, más probabilidad de &eacute;xito tendrás. &nbsp;&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Durante las conversaciones, los brazos y las <span style="font-weight: bold;">manos&nbsp;</span>juegan un papel fundamental. Evita cruzar los brazos para no denotar una actitud defensiva y mueve las manos de una forma natural, evitando dejarlas debajo de la mesa o agitarlas en exceso.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Y lo más importante de todo: acompañar tu discurso verbal con una <span style="font-weight: bold;">buena actitud</span>. Lo mejor para mostrar inter&eacute;s es una buena sonrisa. Estar entusiasmado por el proyecto que te explica el especialista en selección y relatar tu experiencia y formación con una buena actitud puede significar &eacute;xito en tu entrevista.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Despu&eacute;s de trabajar la mirada, gestos, posición corporal, manos, brazos y discurso verbal con una buena actitud estarás más cerca de que suene el tel&eacute;fono, aparezcan esos nervios y saltes de alegría cuando el entrevistador te diga: <span style="font-style: italic;">Bienvenido/a a nuestra compañía, ¡felicidades!</span></div> Innovación y emprendimiento, bases del convenio de colaboración firmado por IMANcorp Foundation y la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) http://www.imancorp.es/esp/28/106/detalle-noticias/innovacion-emprendimiento-bases-del-convenio-colaboracion-firmado-por-imancorp-foundation.html Thu, 09 Feb 2017 <span style="font-weight: bold;">El acuerdo entre IMANcorp Foundation y la Universidad Polit&eacute;cnica de Cartagena (UPCT) permitirá colaborar en iniciativas conjuntas en ambos campos uniendo la visión del mundo empresarial y el de la formación universitaria&nbsp;</span> <div><br /> </div> <div>IMANcorp Foundation ha firmado esta semana un convenio de colaboración con la Universidad Polit&eacute;cnica de Cartagena (UPCT). "La visión del mundo empresarial que aporta IMANcorp Foundation dentro de un mundo universitario favorece el desarrollo de proyectos conjuntos que tienen como base la innovación” explica Xavier Núñez, Gerente de IMANcorp Foundation.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>El convenio firmado con la UPCT, uno de los motores de la innovación en la región de Murcia, permitirá impulsar programas de colaboración con el mundo empresarial. En este sentido, en los próximos meses, se pondrán en marcha acciones conjuntas como:&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div> <ol> <li>Un seminario sobre emprendimiento en el marco de la Universidad, con el objetivo de transmitir a los estudiantes y la comunidad educativa en general, el <span style="font-weight: bold;">valor del emprendimiento</span> en el mundo actual, las estrategias para llevar a cabo una idea emprendedora y las herramientas que existen para avanzar en una idea de emprendimiento y/o innovación empresarial.&nbsp;</li> <li>Un concurso para el emprendimiento innovador en el que podrán participar personal de la Universidad, equipos o personas individuales miembros de departamentos de investigación de la institución docente, donde los participantes deberán presentar soluciones a retos y la <span style="font-weight: bold;">generación de oportunidades</span> de emprendimiento.&nbsp;</li> </ol></div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/convenio_foundation_upct_OK.jpg" title="" alt="" width="410px" height="276px" /><br /> </div> <div><br /> </div> <div>La firma del convenio entre las dos organizaciones se realizó en la UPCT por parte de Xavier Núñez, gerente de IMANcorp Foundation, y Alejandro Díaz Morcillo, rector de la UPCT.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Con el objetivo de apoyar y promover iniciativas que permitan impulsar la innovación y el talento de las empresas, IMANcorp Foundation está trabajando en la firma de acuerdos de colaboración con otras universidades españolas que permitan generar una cultura de innovación abierta y la captación y retención del talento. &nbsp;</div> Grupo IMAN celebra sus reuniones anuales bajo el lema “¡#25añoscontigo!” http://www.imancorp.es/esp/28/105/detalle-noticias/grupo-iman-celebra-sus-reuniones-anuales-bajo-lema-25anoscontigo.html Thu, 12 Jan 2017 Grupo IMAN reunió, este mes de diciembre, a su equipo de fuerza de ventas y de t&eacute;cnicos/as de selección y laboral para dar a conocer sus resultados y su plan estrat&eacute;gico del próximo año.&nbsp; <div>En esta ocasión el lema de las reuniones fue "¡#25añoscontigo!” reforzando la celebración del 25 aniversario de la compañía el pasado 25 de octubre. A las dos reuniones de t&eacute;cnicos/as de selección y laboral asistieron cerca de 200 personas repartidas en dos días, el 13 y el 20 de diciembre, mientras que la reunión de Fuerza de Ventas del 15 de diciembre reunió a 120 asistentes que en total sumaron más de 300 profesionales de la compañía.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Pere Lluís Par&eacute;s, Director General de la compañía, fue el encargado de iniciar las jornadas repasando los datos del último año así como el rumbo que tomará la compañía en el 2017 basado en aspectos como; la innovación y transformación digital, el soporte t&eacute;cnico gracias al departamento de ingeniería y la internacionalización gracias al impulso de las sedes europeas en Alemania, Francia y Portugal.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Tras la conferencia del Director General los participantes pudieron ampliar en forma de talleres sus conocimientos sobre aspectos importantes de su día a día laboral así como el desarrollo de habilidades.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Por la tarde se realizaron conferencias a cargo de especialistas en motivación y desarrollo de equipos como Ángel Rielo, Victor Küppers y María Gilabert.</div> <div>&nbsp;&nbsp;</div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/20161213.jpg" title="" alt="" width="591px" height="247px" /><br /> </div> <div>Equipo de t&eacute;cnicos/as de selección y laboral del día 13 de diciembre</div> <div><br /> </div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/20161215.jpg" title="" alt="" width="591px" height="247px" /><br /> </div> <div>Equipo de fuerza de ventas de la compañía el día 15 de diciembre</div> <div><br /> </div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/20161220.jpg" title="" alt="" width="591px" height="247px" /><br /> </div> <div>&nbsp;Equipo de t&eacute;cnicos/as de selección y laboral el día 20 de diciembre</div> <div><br /> </div>