Noticias de IMAN Últimas noticias de IMAN http://www.imancorp.es/ Grupo IMAN está presente en el Congreso sobre Facilities y Facility Management http://www.imancorp.es/esp/28/121/detalle-noticias/grupo-iman-esta-presente-congreso-sobre-facilities-facility-management.html Mon, 19 Jun 2017 <span style="font-style: italic;">La Asociación Española de Profesionales de Compras y Contratación y Aprovisionamientos (AERCE) ha organizado una jornada este 14 de junio en el Hotel Catalonia Diagonal Zero de Barcelona sobre el papel de los servicios o procesos de las empresas dedicadas al Facility Management&nbsp;</span> <div><br /> </div> <div>Más de 150 responsables de áreas de compras y recursos humanos se han dado cita este mi&eacute;rcoles en la Jornada de Compras de Facilities y Facility Management, organizada por la Asociación Española de Profesionales de Compras y Contratación y Aprovisionamientos (AERCE).&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Pau P&eacute;rez, director de operaciones de <span style="font-weight: bold;">IMAN Cleaning</span>, línea especializada en limpieza de Grupo IMAN, ha participado en la mesa redonda del congreso sobre<span style="font-weight: bold;"> servicios de limpieza</span>. En ella se ha puesto de manifiesto el valor de la limpieza por las empresas, y los parámetros que podemos utilizar para la medición de resultados. &nbsp;"La limpieza no siempre se considera estrat&eacute;gica, si bien es verdad que cada vez más las empresas le están dando mayor valor dado que aporta salubridad, puede perjudicar su imagen corporativa si no se realiza correctamente, y puede llegar a afectar a su productividad”, expresa P&eacute;rez.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/jornada_facility%20management.jpg" title="" alt="" width="533px" height="159px" /><br /> </div> <div><br /> </div> <div>En el Congreso no solo se han tratado temas específicos de limpieza, sino que se han realizado tambi&eacute;n <span style="font-weight: bold;">tres mesas redondas</span> más que abordan el concepto de facility management, el mantenimiento de instalaciones y eficiencia energ&eacute;tica, y la compra de productos no estrat&eacute;gicos. Dentro de las mismas temáticas tambi&eacute;n se presentaron casos prácticos que ponen en valor la experiencia de algunas de las empresas participantes.&nbsp;</div> Grupo IMAN e IMANcorp Foundation se unen a la Alianza para la FP Dual http://www.imancorp.es/esp/28/120/detalle-noticias/grupo-iman-imancorp-foundation-unen-alianza-para-dual.html Tue, 13 Jun 2017 <span style="font-weight: bold;">Jaume Capdevila</span>, Presidente de Grupo IMAN, y <span style="font-weight: bold;">Francisco Belil</span>, Vicepresidente de la Fundación Bertelsmann, han suscrito esta mañana el acuerdo de adhesión de Grupo IMAN e IMANcorp Foundation a la Alianza para la Formación Profesional Dual.&nbsp; <div>La Alianza es una iniciativa promovida por la Fundación Bertelsmann, la Fundación Princesa Girona, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Cámara de Comercio de España con el fin <span style="font-weight: bold;">de crear una red estatal de empresas, centros e instituciones comprometidos con el desarrollo de una FP dual</span> de calidad en España que, por un lado, favorezca la empleabilidad de los jóvenes españoles y, por otro lado, permita a las empresas contratar a profesionales con la formación que mejor se adapta a sus necesidades.</div> <div>&nbsp;</div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/firma_bertelsmann.jpg" title="" alt="" width="305px" height="197px" /><br /> </div> <div><br /> </div> <div>La Formación Profesional Dual es un modelo educativo que <span style="font-weight: bold;">combina la enseñanza teórica en el centro formativo con el aprendizaje práctico en la empresa</span>. Ambos acuerdan cómo se deben repartir los contenidos y el número de horas o días de estancia en cada uno con el objetivo de garantizar que los aprendices adquieran los conocimientos y competencias necesarias para desarrollar su profesión en el mercado laboral.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Para el Grupo IMAN es esencial <span style="font-weight: bold;">fomentar la FP Dual en las empresas</span>, especialmente para las que realiza procesos de selección y reclutamiento mediante la consultoría en RR HH. Por su parte, IMANcorp Foundation tiene como uno de sus objetivos mejorar <span style="font-weight: bold;">la empleabilidad de los jóvenes</span> y apoyar la FP Dual como un mecanismo por el que los jóvenes que están en una etapa de formación puedan optimizar sus capacidades para acelerar su incorporación al mercado laboral.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>En el acto, Xavier Núñez, Gerente de IMANcorp Foundation, ha destacado el trabajo que se está realizando conjuntamente con la Alianza para "crear un modelo pionero de FP Dual cooperativa, en base a la experiencia en países como Suiza o Alemania, que cumpla la legislación vigente”. En este sentido, Pere Lluís Par&eacute;s, Director General de Grupo IMAN, ha destacado precisamente "el valor añadido que podría aportar este modelo a las empresas, fomentando no solo la captación de talento joven, sino el desarrollo de iniciativas para que necesidades y soluciones se encuentren, tanto a nivel formativo como empresarial”. "Uno de los objetivos de nuestra fundación es precisamente contribuir al desarrollo de un sistema de formación profesional eficaz y eficiente, de ahí nuestro apoyo a iniciativas como la Alianza para la FP Dual”, añade Jaume Capdevila, presidente de IMANcorp Foundation.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Finalmente, Francisco Belil ha querido poner hincapi&eacute; en la importancia de que empresas que se dedican al sector de RRHH apuesten por este modelo ya que "son las que tienen el contacto directo con el mercado laboral y con los jóvenes que están en &eacute;l. Es imprescindible conseguir apoyos de todas las áreas para difundir e impulsar la FP Dual en nuestro país”.</div> IMAN División Alimentaria participa en el IV Congreso Internacional de Calidad y Seguridad Alimentaria http://www.imancorp.es/esp/28/119/detalle-noticias/iman-division-alimentaria-participa-congreso-internacional-calidad-seguridad-alimentaria.html Mon, 12 Jun 2017 IMAN División Alimentaria está presente, un año más, en el Congreso Internacional de Calidad y Seguridad Alimentaria, punto de encuentro entre los agentes que intervienen en la calidad y la seguridad de los alimentos&nbsp; <div><br /> </div> <div>En esta edición el congreso abordará temas como la producción primaria, el comercio alimentario online, las nuevas tecnologías aplicadas a la higiene alimentaria, el control analítico alimentario y las últimas novedades en requisitos legales en seguridad alimentaria, entre otros.&nbsp;</div> <div><a href="http://www.imandivisionalimentaria.es/2017/06/iman-division-alimentaria-participa-iv-congreso-internacional-calidad-seguridad-alimentaria/"><br /> </a></div> <div><a href="http://www.imandivisionalimentaria.es/2017/06/iman-division-alimentaria-participa-iv-congreso-internacional-calidad-seguridad-alimentaria/" style="font-weight: bold;">>> Leer más</a></div> IMAN Temporing colabora en la Feria de Empleo Navarra Jobs http://www.imancorp.es/esp/28/118/detalle-noticias/iman-temporing-colabora-feria-empleo-navarra-jobs.html Tue, 06 Jun 2017 <span style="font-style: italic;">Este jueves se celebra la tercera edición de la Feria de Empleo Navarra Jobs en el Palacio Baluarte Jauregia de Pamplona dedicada a personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo&nbsp;</span> <div><span style="font-weight: bold;">IMAN Temporing </span>colabora en el Navarra Jobs, con un estand al que las personas en búsqueda de empleo pueden acudir para conocer las ofertas que gestionan sus oficinas. La organización prev&eacute; la asistencia de más de 800 personas, en una feria que se estructura en 5 espacios: Ágora, Entrevistas y empleo, Activa talento, <span style="font-style: italic;">Networking&nbsp;</span>y empresas y Emprende o emprende. Nuestra línea de trabajo temporal participará no solamente en la zona de estands, sino tambi&eacute;n en el espacio destinado a <span style="font-weight: bold;">entrevistas</span> y <span style="font-weight: bold;">empleo</span>.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>"Queremos estar presentes en uno de los eventos más importantes de búsqueda de empleo de la zona, para así poder conectar a las personas que buscan un trabajo con las oportunidades laborales que gestionamos” expresa Jordi Pujals, Director de IMAN Temporing.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Navarra Jobs busca fomentar las capacidades y oportunidades de emprendimiento y empleo gracias a la colaboración entre instituciones, empresas y personas interesadas.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>¿Quer&eacute;is una oportunidad? ¡Venid a vernos el jueves día 8 de junio a nuestro estand!</div> IMAN colabora en el Talent Day, un evento que reunió a más de 600 líderes de Recursos Humanos en Madrid http://www.imancorp.es/esp/28/117/detalle-noticias/iman-colabora-talent-day-evento-que-reunio-mas-600-lideres.html Mon, 29 May 2017 <span style="font-style: italic;">La segunda edición del Talent Day organizado por Equipos &amp; Talento el pasado 25 de mayo se celebró simultáneamente en las salas 400 y 200 del Museo Reina Sofía de Madrid.&nbsp;</span> <div>IMAN ha sido uno de los colaboradores de la segunda edición del <span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.equiposytalento.com/talentday/">Talent Day</a></span>, el principal evento que reúne líderes de recursos humanos para debatir y reflexionar sobre <span style="font-weight: bold;">talento</span>y <span style="font-weight: bold;">liderazgo</span>, y sus principales tendencias actuales, como por ejemplo el perfil profesional de los <span style="font-style: italic;">millennials</span> o el papel de la transformación digital en los recursos humanos. "Para los profesionales de selección el Talent Day permite estar al día en las tendencias de reclutamiento del mercado, así como en conceptos relacionados con la <span style="font-weight: bold;">transformación cultural</span>, las <span style="font-weight: bold;">habilidades</span>y <span style="font-weight: bold;">actitudes</span> digitales o el bienestar laboral, entre otros” expresa Ana Sierra, especialista en Selección, Formación y Desarrollo de Grupo IMAN.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/talent_day3.jpg" title="" alt="" width="280px" height="360px" /><br /> </div> <div><br /> </div> <div>Despu&eacute;s de la jornada matinal de conferencias se preparó un almuerzo que permitió dar continuidad al debate sobre<span style="font-weight: bold;"> talento</span>, <span style="font-style: italic; font-weight: bold;">branding&nbsp;</span>e <span style="font-weight: bold;">innovación </span>en los procesos relacionados con la gestión de personas. "En el almuerzo pudimos establecer contacto con profesionales de recursos humanos, y nos permitió crear sinergias con otras compañías del sector” expresa Pere Lluis Par&eacute;s, Director General de Grupo IMAN.&nbsp; &nbsp;&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>La participación en el Talent Day nos ha permitido estar presentes en un evento junto a líderes del sector de los recursos humanos, además de presentar nuestros servicios especializados en <span style="font-weight: bold;">selección</span>,<span style="font-weight: bold;">reclutamiento</span> y <span style="font-weight: bold; font-style: italic;">headhunting </span>en sectores de actividad como la alimentación, la automoción o la logística. &nbsp;</div> Grupo IMAN apuesta por la flexibilidad http://www.imancorp.es/esp/28/115/detalle-noticias/grupo-iman-apuesta-por-flexibilidad.html Wed, 26 Apr 2017 <span style="font-style: italic;">El equipo de profesionales de IMAN inicia esta semana un horario flexible de entrada y salida para facilitar la conciliación laboral y profesional&nbsp;</span> <div> <div>Con el objetivo de proporcionar a los trabajadores una <span style="font-weight: bold;">mayor conciliación entre vida laboral y personal</span>, a partir de este mes de abril el personal de IMAN dispondrá de una mayor flexibilidad en su horario laboral para disponer de una mayor conciliación entra la vida profesional y personal. De esta manera, los empleados podrán iniciar su jornada a las 8 o 9 horas de la mañana y finalizar a las 18 o 19 horas de la tarde, en función de su horario de entrada. &nbsp;&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/ofi_martorell.jpg" title="" alt="" width="496px" height="284px" /><br /> </div> <div><br /> </div> <div>Para IMAN, el valor diferencial de nuestra compañía son las personas que la conforman, quienes dedican su esfuerzo y dedicación diario a ofrecer soluciones personalizadas e innovadoras para todos nuestros clientes, además de encontrar las oportunidades laborales que nuestros candidatos están buscando. Por eso, todos los profesionales del Grupo podrán beneficiarse de una mejora para conciliar su vida laboral y personal. &nbsp;&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Con más de 500 trabajadores, Grupo IMAN terminó el 2016 con una facturación de 270 millones de euros alcanzando un crecimiento del 19% y prev&eacute; alcanzar una facturación superior a los 300 millones de euros en 2017.&nbsp;</div></div> <div><br /> </div> <div><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.imancorp.es/esp/24/delegaciones.html">Conoce todas nuestras delegaciones</a></span><br /> </div> IMANcorp Foundation fomenta el emprendimiento e innovación en la Universidad Politécnica de Cartagena http://www.imancorp.es/esp/28/114/detalle-noticias/imancorp-foundation-fomenta-emprendimiento-innovacion-universidad-politecnica-cartagena.html Tue, 25 Apr 2017 <span style="font-style: italic;">Un seminario promueve la creación de iniciativas empresariales a trav&eacute;s de la innovación en seguridad, industria 4.0 y acción social, entre otros &nbsp;</span> <div><span style="font-weight: bold;">IMANcorp Foundation</span> ha organizado conjuntamente con la Universidad Polit&eacute;cnica de Cartagena (UPCT) el seminario sobre "<span style="font-weight: bold;">Fomento del Emprendimiento y la Innovación</span>”. La jornada se enmarca dentro del proyecto "<span style="font-weight: bold;">Innovation to succeed</span>” (I2S), un programa creado por IMANcorp Foundation para impulsar la creación de iniciativas empresariales mediante la propuesta de retos de innovación dirigidos a jóvenes universitarios e investigadores de las universidades españolas. Durante el seminario, los participantes conocieron los retos en innovación en los que pueden participar en el marco del programa I2S, y que pueden proponer soluciones para ser los ganadores de las distintas categorías propuestas (seguridad, industria 4.0, Smart City y transformación digital, empleabilidad, e-health y acción social). &nbsp; &nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Para Xavier Núñez Martínez, gerente de IMANcorp Foundation, "estos seminarios son la plataforma óptima para que los universitarios y el personal docente de las universidades conozcan de primera mano los casos empresariales de &eacute;xito que inspiren sus trabajos como emprendedores”. En la misma línea el rector de la Universidad Polit&eacute;cnica de Cartagena (UPCT), Alejandro Benedicto Díaz Morcillo, ha resaltado que "el fomento del emprendimiento, tanto entre el profesorado como entre el alumnado, es otro pilar en la estrategia de nuestra universidad por potenciar la empleabilidad de nuestros egresados”. &nbsp;&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><img src="/admin/uploads/htmlarea/seminario_upct5.jpg" title="" alt="" width="382px" height="210px" /><br /> </div> <div><br /> </div> <div>Para dar a conocer el programa y presentar los retos a la comunidad universitaria, IMANcorp Foundation tiene previsto la realización de cuatro seminarios, el primero de ellos impartido ayer en la Universidad Polit&eacute;cnica de Cartagena (UPCT) y, próximamente en la Universidad Miguel Hernández, la Universidad Jaume I y la Universidad Polit&eacute;cnica de Catalunya (UPC). Esta iniciativa fomenta uno de los tres pilares de IMANcorp Foundation: fomentar la cultura de la innovación y el emprendimiento, promoviendo la innovación, mediante estos seminarios, como conversación plural consiguiendo, y así, crear la cultura del emprendimiento con nuevas ideas y soluciones adaptadas a diversos sectores de especialización. &nbsp;&nbsp;</div> Innovation to succeed (I2S), un programa de IMANcorp Foundation sobre innovación http://www.imancorp.es/esp/28/113/detalle-noticias/innovation-succeed-i2s-programa-imancorp-foundation-sobre-innovacion.html Fri, 21 Apr 2017 <span style="font-style: italic;">La Fundación de IMAN presenta un programa basado en el fomento del emprendimiento y la innovación mediante retos en el ámbito de la seguridad, la industria 4.0 y acción social, entre otros&nbsp;</span> <div><span style="font-weight: bold;">IMANcorp Foundation</span> ha presentado <span style="font-weight: bold;">Innovation to succeed (I2s)</span>, un programa de emprendimiento e innovación que tiene como objetivo fomentar la creación de iniciativas empresariales desde la innovación disruptiva, mediante la propuesta de retos de innovación a jóvenes universitarios y personal investigador de las universidades españolas.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Los retos planteados se basan en seis sectores de especialización: seguridad, industria 4.0, Smart city y transformación digital, empleabilidad, e-health y social. Una vez presentados los retos, los equipos pueden proponer sus soluciones para optar a ser los ganadores de cada uno de las categorías del programa.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><span style="font-style: italic;">Plataforma de innovación&nbsp;</span></div> <div><br /> </div> <div>Para dar a conocer el proceso y presentar los retos a la comunidad universitaria, IMANcorp Foundation realizará cuatro seminarios en la Universidad Polit&eacute;cnica de Cartagena (UPCT), la Universidad Miguel Hernández, la Universidad Jaume I y la Universidad Polit&eacute;cnica de Catalunya (UPC). En los Seminarios de<span style="font-weight: bold;"> Fomento del Emprendimiento y la Innovación&nbsp;</span>los universitarios y el personal docente de las universidades conocerán este programa a trav&eacute;s de casos empresariales de &eacute;xito que darán pie al desarrollo de trabajo como posibles emprendedores.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>IMANcorp Foundation pone en marcha esta iniciativa en línea con sus tres pilares básicos: la formación práctica, la captación y retención de talento y la cultura de la innovación y el emprendimiento. Estos seminarios fomentan la innovación como conversación plural consiguiendo, así, crear la cultura del emprendimiento con nuevas ideas y soluciones adaptadas a diversos sectores de especialización.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><span style="font-style: italic;">Universidad Polit&eacute;cnica de Cartagena (UPCT)&nbsp;</span></div> <div><br /> </div> <div>La Universidad Polit&eacute;cnica de Cartagena (UPCT) será la primera universidad en acoger estos seminarios. La jornada tendrá lugar el día 24 de abril a las 15:00 horas en el Salón de Grados de la Escuela T&eacute;cnica Superior de Ingeniería de Telecomunicación (ETSIT).&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>Para más información, puedes descargar el <span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.imancorp.es/admin/uploads/htmlarea/Prog_Fund_UPCT_20170419-xxss.pdf">programa completo</a></span> de la jornada.&nbsp;</div> 7 claves para encontrar empleo a través de redes sociales http://www.imancorp.es/esp/28/112/detalle-noticias/claves-para-encontrar-empleo-traves-redes-sociales.html Tue, 18 Apr 2017 Las redes sociales se han convertido en plataformas cada vez más usadas no solo en nuestra vida personal, sino tambi&eacute;n en la profesional. Linkedin es, por excelencia, la plataforma profesional más importante con más de 100 millones de usuarios registrados en 2017. Pero las redes sociales profesionales no son las únicas en las que podemos encontrar ofertas de trabajo, Facebook, Twitter e Instagram están creciendo tambi&eacute;n como punto de encuentro entre demandantes de empleo y consultores. &nbsp;&nbsp; <div>De hecho, el <span style="font-style: italic;">Smartphone</span> es el principal canal que usan todos los candidatos menores de 55 que se encuentran en búsqueda activa de empleo, por eso la investigación de ofertas laborales a trav&eacute;s de redes sociales ha aumentado hasta un 78%, según un informe realizado por la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores (IEBS).</div> <div> <div><br /> </div> <div>El perfil personal es el más utilizado en las redes sociales, dejando de lado el profesional que podemos tener en Linkedin. Pero independientemente de la red, si estamos buscando trabajo a trav&eacute;s de ellas es importante saber cómo es nuestro perfil y trabajarlo.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div> <ol> <li>Conocer nuestra <span style="font-weight: bold;">reputación online </span>es muy importante para plantearnos cómo enfocar nuestro perfil en redes sociales. Para poder saberlo puedes introducir tu nombre completo en el buscador de Google y allí te aparecerán las búsquedas más relevantes. Así, podrás conocer qu&eacute; pueden ver de ti y cómo enfocar tus perfiles. Recuerda que el proceso de indexación en el buscador tarda más de 15 días.&nbsp;</li> <li>Cambiar la manera de <span style="font-weight: bold;">entender el proceso</span> de búsqueda activa. Buscar trabajo a trav&eacute;s de redes sociales no tiene nada que ver con entregar tu currículum presencialmente. Por eso, debes entender que el proceso de selección a trav&eacute;s de la red social es diferente por lo que tendrás que aprender a configurar tu perfil adaptado a la digitalización en las plataformas online.&nbsp;</li> <li>Crear <span style="font-weight: bold;">presentaciones digitales</span> de tu perfil. La tarjeta es el elemento más utilizado en las presentaciones en persona, pero tambi&eacute;n se puede aprovechar el sentido de la acción y adaptarla al formato digital. Puedes comparar qu&eacute; tipo de plataformas hay en el mercado (dominio propio, landings de presentación, tarjeta virtual) y decidir qu&eacute; prefieres usar.&nbsp;</li> <li>La <span style="font-weight: bold;">fotografía&nbsp;</span>sigue teniendo un papel importante. Nuestro consejo es que utilices una foto profesional distendida para que así pueda servirte tanto para el ámbito personal como para el profesional. Si la imagen es demasiado informal puede dar una mala impresión a los profesionales de selección de la compañía que está realizando el proceso.&nbsp;</li> <li>Puedes <span style="font-weight: bold;">seguir a empresas</span> que te interesen. Compañías en las que te gustaría trabajar para estar al día de sus actualizaciones y posibles puestos de trabajo que pueden encajar con tu perfil profesional. Tambi&eacute;n puedes seguir a líderes de opinión del sector o sectores que más te interesen.&nbsp;</li> <li>Evitar hablar de <span style="font-weight: bold;">temas sensibles</span>. Siempre debes hablar con respeto y educación en todas tus actualizaciones. Todo lo que haces en redes sociales forma parte de tu marca personal, y siempre es mejor trabajarla de forma positiva.&nbsp;</li> <li><span style="font-weight: bold;">S&eacute; activo</span> en las plataformas dónde est&eacute;s presente. Uno de los mayores principios en el que se basan las redes sociales es la inmediatez, y para ser inmediato se deben realizar publicaciones de manera regular y continuada. Para que una empresa pueda interesarse por tu perfil deberás mantener un ritmo de publicación estable.&nbsp;</li> </ol></div> <div><br /> </div> <div>Lo más importante en la búsqueda activa de empleo a trav&eacute;s de plataformas como las redes sociales es no desanimarse. Se trata de una forma no convencional de búsqueda de trabajo, y al principio puede resultar más difícil que la tradicional. Solo se trata de práctica e insistencia. Si consigues mantener tus perfiles actualizados correctamente y te interesas por los procesos de selección de las compañías en las que quieres trabajar la oportunidad llegará tarde o temprano. &nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><img src="http://www.imancorp.es/admin/uploads/htmlarea/rrss_empleoweb.jpg" title="" alt="" width="384px" height="203px" /><br /> </div> </div> IMAN prevé alcanzar una facturación superior a los 300 millones de euros en 2017 http://www.imancorp.es/esp/28/111/detalle-noticias/iman-preve-alcanzar-una-facturacion-superior-los-300-millones-euros.html Tue, 04 Apr 2017 <span style="font-weight: bold;">Este año, el grupo ha logrado una facturación de 270 millones de euros alcanzando un crecimiento de un 19% &nbsp;&nbsp;</span> <div>Grupo IMAN, especializado en ofrecer soluciones integrales a empresas, ha obtenido un<span style="font-weight: bold;"> volumen de negocio de 270 millones de euros en el 2016</span>, cifra que <span style="font-weight: bold;">representa un incremento de un 19% respecto al ejercicio anterior</span>. Por áreas de actividad los servicios de RR HH han representado el 71% de la facturación y un 29% los de Facility Services.</div> <div><br /> </div> <div>En cuanto al beneficio antes de impuestos y amortizaciones (EBITDA),<span style="font-weight: bold;"> el resultado alcanzado ha sido de 6 millones de euros, un 10% superior al 2015</span>. Este crecimiento se explica por una mayor demanda de trabajo temporal y la externalización de servicios como seguridad, limpieza o auxiliares por parte de las empresas.&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div><span style="font-weight: bold;">Para el 2017 el Grupo prev&eacute; alcanzar una facturación superior a los 300 millones de euros propiciada por la apertura de nuevas delegaciones a nivel nacional y la expansión internacional con nuevas oficinas en Portugal y Francia.</span>&nbsp;</div> <div><br /> </div> <div>En este sentido el director general, Pere Lluis Par&eacute;s, explica que "además del aumento en el número de delegaciones y estructura, el Grupo tiene previsto una <span style="font-weight: bold;">potente inversión fruto de la transformación digital en la que se encuentra inmerso, con sistemas más automatizados con tecnología móvil para dar soporte a los servicios ofertados, que superará el millón de euros”</span>. En el capítulo del personal propio, IMAN destinará más de dos millones de euros en formación interna.</div> <div><br /> </div> <div><img src="http://www.imancorp.es/admin/uploads/htmlarea/foto_paraNP.jpg" title="" alt="" width="348px" height="198px" /></div>