Comprometido con la Igualdad de Oportunidades y con el objetivo de impulsarla, Grupo IMAN ha firmado un acuerdo de colaboración con Igualia, para promover un proyecto de asesoramiento en materia de Igualdad de Oportunidades y Prevención del Acoso. A través de este acuerdo, ambas entidades cooperaran para fomentar acciones que permitan reducir la desigualdad laboral y cumplir con las modificaciones que contempla el Real Decreto Ley 6/2019, publicado hace unas semanas. Entre las novedades de esta normativa se encuentra que cualquier empresa, independientemente de su tamaño, debe disponer de un plan de igualdad, llevar un registro con los valores medios de los salarios, y disponer de un Agente de Igualdad que colabore en la implantación de acciones positivas que emanen de los planes de igualdad.
De esta manera, fruto de la contribución entre ambas entidades, se amplían los servicios del Grupo en materia de igualdad (asesoramiento e implantación de planes). Además, IMAN ha sido homologada para implantar la Norma SGI 20.10 de Igualdad de Oportunidades, única norma reconocida para la gestión de igualdad de oportunidades en la empresa a nivel internacional. Y es que, pese a los avances en materia de igualdad, el estudio “La brecha salarial de género en España”, encargado por CEOE, cifra en un 23% la brecha salarial absoluta entre hombres y mujeres, y en un 12% la brecha “real” de los salarios.
