Compromès amb la Igualtat d’Oportunitats i amb l’objectiu d’impulsar-la, Grup IMAN ha signat un acord de col·laboració amb Igualia, per promoure un projecte d’assessorament en matèria d’Igualtat d’Oportunitats i Prevenció de l’Assetjament. A través d’aquest acord, ambdues entitats cooperaran per fomentar accions que permetin reduir la desigualtat laboral i complir amb les modificacions que contempla el Reial Decret Llei 6/2019, publicat fa unes setmanes. Entre les novetats d’aquesta normativa es troba que qualsevol empresa, independentment de la seva grandària, ha de disposar d’un pla d’igualtat, disposar d’un registre amb els valors mitjans dels salaris, i disposar d’un Agent d’Igualtat que col·labori en la implementació d’accions positives que emanin dels plans d’igualtat.
D’aquesta manera, fruit de la contribució entre ambdues entitats, s’amplien els servies del Grup en matèria d’igualtat, a nivell d’assessorament i implantació de plants. A més, IMAN ha estat homologada per implantar la Norma SGI 20.10 d’Igualtat d’Oportunitats, única norma reconeguda per la gestió d’igualtat d’oportunitats a la empresa a nivell internacional. I es que tot i els avanços en matèria d’igualtat, l’estudi “La bretxa salarial de gènere a Espanya”, encarregat per CEOE, xifra en un 23% la bretxa salarial absoluta entre homes i dones, i en un 12% la bretxa “real” dels salaris.
